Homiladorlik va tug'ish ta'tillari

mehnat qonunchiligi bola yoki bolalar uchun g'amxo'rlik qilish ta'tilda bo'lgan ishchilar lavozimidan chetlashtirishni taqiqlovchi qoidalariga tomonidan buyuriladi. hech ish beruvchi bilan xodim hisoblash mumkin bo'ladi, shuning uchun qonun. shaxsning o'z kengaytirish, mehnat shartnomasi oxiriga ko'ra, ishlab chiqarishni yopilishi: tarqatish quyidagi sharoitlarda mumkin. rahbari tashabbusi bilan shartnoma tugatish faqat onalik ta'tili dan chiqish vaqti ayol rioya qilmaslik taqdirda joizdir. Endi batafsil bu ishlarni ko'rib.

kompaniya egasi farmoniga bor mammies shtatida ushlab qolish uchun barcha foydali emas. Axir, bunday uzoq muddatli ta'til vaqtida uchun, siz uch yilgacha, o'zgartirish uchun imtiyozlar make foyda qarash kerak. Mana, bir necha ish beruvchilar va tashkil tomonidan sug'urtalangan shartnoma harakatlar muayyan vaqt o'z ishchilari bilan. shartnoma muddati tugayotgan bo'lsa, va xizmatchi decret allaqachon bo'lsa, keyin rahbar yosh ona ta'tilga kelgan qadar kutish kerak bo'ladi.

tarqatmoq man - mehnat shartnomasi bekor bilan. , O'n yil ichida xodimlarini kamaytirish uchun ham, u ham mumkin emas. Selozhivitsa Adliya organlari o'z qarorini rad qilish huquqiga ega. Siz jazoga yoki jarima va shaxs sobiq bo'sh ish o'rinlari haqida tiklaydi qilinadi.

Siz faqat bosim va pora holda, bir ayol bilan suhbat qisqarishi bilan o'zaro kelishuvga erishish mumkin. Bu vaziyatda, xodim, hisoblash uchun o'z ariza yozadi imzo va sana qo'yadi. bosh buyurtma tayyorlaydi. Barcha isboti oldindan muhokama qilinadi. bir ayol bunday hukm qarshi bo'lsa, u holda uning homiladorlik va tug'ish ta'tili oxirida kuting. Bu alifbo yana, kamaytirish uchun ruxsat etiladi Faqat keyin qonun.

kompaniyasi IP uni yopiladi, bu holatda chiqish yo'li sifatida, suvda qolish davom mumkin emas. Bu holda, barcha tarqatish barcha bo'ysunadi va onalik ham xodimlar hisoblanadi. firmasi tashkilotchisi barcha hamkasblarim uchun chaqiradi va kompaniya bartaraf deb ikki oy ichida ogohlantiradi. A protokol har kim bilan yaqindan tanishib, ularning imzo qo'yish bo'lgan ishchilar ro'yxati bilan chiziladi. vekselni bola parvarishlash izni bo'lgan shaxslarning yozma yoki ular Ish joyi tashrif kerak bo'ladi, shundan keyin telefon, kompaniya tarqatish to'g'risidagi hisobotni ruxsat etiladi. direktori lavozimidan ozod tartibini yozishga undadi. Xodimlar bayonotlar yozish.

Bu erda siz yuklab olishingiz mumkin:

butun davlat foyda bor. ish haqi miqdorida Chiqish tovon tovon. yana ikki oy, kamaytirish uchun homiladorlik va tug'ish ta'tili bilan onalar fond birjasida bir bola pul olish yoki bo'lishi mumkin uchun Bas, ular haq to'lanadigan shart, keyin subsidiyalar davlat tomonidan belgilangan miqdorda hisoblangan bo'ladi.

qonun asosida, onalik Davlatimiz ishonchli himoyasida ekanligi ochiq-oydin bo'ladi. Mehnat kodeksining har qanday yalpi buzilishi bilan, ish beruvchi mas'uliyatini chekadilar va ayol qo'ydi balki ma'naviy tovon talab qilish huquqiga ega.