Qanday chiqarish onalik ta'tili, chiqish

mehnat qonunchiligida, homiladorlik va tug'ish ta'tili bir ayolning izn tark jarayonida bag'ishlangan tushunchalar individual ob'ektlar (nazarda tutilgan xT. 255, 256.). Yo'q, kam tegishli "Bolalar" bayramida bo'lgan ishchilar uchun, undan foydalanish bilan bog'liq masalalar ham bor. Biroq, qonun darajasida, bu tartibi hal qilinmaydi. Lekin juda tez-tez yangi mammies muddatidan oldin mehnat vazifalarini boshlash kerak. yana onalik ta'tili chiqish yo'lini qilish qanday batafsil ko'rib chiqaylik.

1
Asosiy tushunchalar

"Gi qarori," ikki butunlay boshqacha bayram davrlar yolg'on tushunchasi ostida ( xT. 255, 256 TK RF):

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari.
Dam olish bolaga g'amxo'rlik qilish uchun mo'ljallangan.

qolgan ikkinchi turi mutlaqo ixtiyoriy masalasidir. qoida tariqasida, undan erta chiqish xodimning moddiy imkoniyatlari bilan bog'liq. Axir, bir bola parvarishlash qoldirish uch yoshli yosh bola erishish qadar tug'ish paytdan boshlab bir davri nazarda tutadi. ruxsat birinchi 1,5 yil faqat qaratilmoqda. Bundan tashqari, uning miqdori daromad "Decreers" 40 foizdan oshmaydi. yosh onalar bo'lmagan ish qarindoshlari parvarishlash o'z bolasini tashlab va muddatini oldin farmon chiqib, shuning uchun.

2
Qonunchilik normalari

Darhol Mom crumbs korxonada ishlaydi esa bola parvarishlash uchun ozodlik (oilaning har bir a'zosi olishi mumkin, deb qayd xT. 256 TK RF.). Bunday bayram xizmat deretechika barcha e'tiborsizlik yoki istalgan vaqtda to'xtatish mumkin. Bu holda, ish beruvchi bir yosh ona qonuniy ish joyini taqdim etishi shart. Bundan tashqari, 3 yildan keyin, xizmatchi aks holda u chiqinglar kerak bo'ladi, vaqtida mehnat vazifalarini qaytib kerak. Avval ta'kidlanganidek, onalik davridan chiqish tartibi bevosita qonun emas. Shunday bo'lsa-da, tashkilotning devorlari bunday "harakat" hujjatlashtirilgan hujjatlashtirish kerak.

bola tarbiyasiga izni uchun buvisi dan Application Bu yerga.

bola tarbiyasiga izni ta'minlash uchun bir Buvilarning bayonotida misol Bu yerga.

3
relizlar tartibi

mehnat vazifalarini, harakatlar oddiy algoritm amal qilish muddatidan oldin qaytishga ahd qilib:

Sizning ish beruvchi uchun janoblari ajrating va ish uchun bo'lajak qaytarish haqida uni xabardor.
direktori tegishli ariza yozing.
tayyorlash va Farmondan kelib maqsadida etakchilik tashrif kutish.
ta'tilga relizlar muddatga joy olsa - zarur emas.

4
Hujjat

homiladorlik va tug'ish ta'tili bir yil davomida ariza yozishni istagan, bosh xodimlarining ish buzgani yo'q. Ushbu talab qonunda nazarda tutilgan bo'lmasa-da ish uchun qaytib qachon, deb majburiy ogohlantirish davrlar bo'yicha unda belgilangan emas. Boshqa tomondan, bu hujjat vaqtincha sayt "Decreech" ishlagan ishchi xabardor sabab bo'ladi. ariza tuzish bo'lsa, odatda hujjat boshqaruvi tomonidan qabul qilingan qoidalariga rioya:

O'ng yuqori shlyapa qiling. Insert unda:
- kompaniya rahbari FIO;
- talabnoma beruvchi va uning vakolatxonasi haqida Shaxsiy ma'lumot.
ilovaning asosiy matn, bunday majburiy ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:
- ta'tilga chiqish sanasi;
- chiqish vaqtida tushuntirish;
- operatsiya rejimida (to'liq / vaqtinchalik) haqida ma'lumot.
sana va imzo qo'ydi.

yuqorida aytilgan hujjat asosida, kompaniyaning kadrlar bo'limi majburiy buyruq chiqardi. Siz bunday tartibda boshini tashrif keyin faqat ish boshlashingiz mumkin. Uning matn vaqtinchalik omillar (erta farmoniga yoki o'z vaqtida chiqish) bog'liq.

Bizning saytimizda yuklab oling:

5
Vaqtincha; Yarim kun

qonun to'liq ish kuni bir yosh oyijon uchun taqdim etdi. Bunday istagini ma'lum ishonch hosil qiling. Bunday sharoitda, siz huquqiga davom etadi yanada (ijtimoiy foyda olish xT. 13 ФЗ № 81).

bizdan ko'chirib:

Farmondan chiqish arizani faqat ish joyiga muddatidan oldin qaytarilgan holda berish orqali beriladi. Qolgan qonunlar "Decreak" dan maxsus harakatlar berilmaydi.