ishdan bo'shatish uchun tovon hisoblash uchun qanday

tarqatish tartibi "qog'oz rolls" va muammoli masalalar bir qator, balki moddiy mukofot shaklida ish uchun "yoqimli minnatdorlik" nafaqat o'z ichiga oladi. To'liq hisoblash foydalanilmagan ta'til uchun ish va tovon o'tgan oy ish haqi balansi to'lashni nazarda tutadi. Bundan tashqari, bog 'uchun qo'llanma ish haqi beruvchi tomonidan o'z kasbiy mahorati uchun xodimi rahmat mumkin. tarqatish tovon hisoblash uchun qanday batafsil Keling ko'rsatkich uni amalga.

1

mehnat qonunchiligi asosiy qoidalari

Sankt Rossiya Federatsiyasi 80 Mehnat kodeksi (TC) majbur ish beruvchi ish shartnomasi bekor taqdirda uning xodim bilan to'liq hal qilish uchun. Bu to'lov yo'q kun oldin yoki keyin ishdan bo'shatish kuni bo'ladi, va bu juda muhim. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga ko'ra, bu tovon iborat:

1. mehnat shartnomasi uchun barcha nafaqalar va sovg'alar, jumladan, ish o'tgan oy ish haqi.
2. O'tgan yillar qolgan qonuniy tayanib kun, shu jumladan, foydalanilmagan ta'til uchun moddiy qaytarmoq. An istisno faqat intizomiy jinoyat bilan bog'liq tarqatish bo'lishi mumkin.
3. taqdirda beriladi Chiqish foydalari:

• harbiy xizmatga chaqirish;
• tugatish yoki kompaniya qayta tashkil etish (asosiy ishlab chiqarish uchun oy ish haqi miqdorida, ikki hafta daromad - mavsumiy ish davomida);
• xodimning qilolmasligi tan olish;
• to'lov miqdori ikki haftalik ish haqi teng bo'ladi bir vaqtning o'zida boshqa bir holatda (bir yangi joyga / da ish uchun rad - ko'ra 178 osh qoshiq. TK RF.).

alohida har bir to'lov hisob ko'rib chiqaylik.

hozir Download:

1. ularning o'zimcha da lavozimidan ozod uchun to'ldirilgan bayonot namunali namunasi;
2. ishdan bo'shatish uchun namunali namunasi ariza;
3. ish shartnomasi bekor taxminiy namunasi berish;
4. 
   ish shartnomasi bekor tugallangan ixtiyorida bir namunali namunasi;
5. keyingi ishdan bo'shatish bilan namuna bayram ariza taxminiy;
6. keyingi ishdan bo'shatish bilan yakunlandi bayram qo'llash taxminiy namunasi.

2

Ish haqi, tushirish va maoshni

kompensatsiya bu qismi hisob ishlab chiqarish koeffitsientlari, nafaqalar va mukofotlari hisobga olgan holda, ishdan bo'shatish kundan bir muayyan vaqt uchun xodim tomonidan aslida vaqt to'lashni o'z ichiga oladi. Biroq, u avvalgi oyga oldindan va hisob-kitoblar bilan hech qanday aloqasi yo'q - bu to'lovlar (bir oz avval to'lovlarni tavakkal st. 127 TC RF).

hisoblash bu holda hisoblanadi qanday, masalan da Keling qarash:

15 aprel, 2014 yil, savdo "Mir" Ivanov Ivan Ivanovich yetakchi mutaxassisi o'z talabi bo'yicha bir bayonotga ko'ra tugatilgan. shartnomada belgilangan Ivanova ish haqi, 10000 rublni tashkil etadi. quyidagicha u aslida 10 ishlagan bo'lgan aprel oyida 22 ish kuni, ish haqi qoldiq miqdori aniqlanadi, deb hisobga:

Sn (aprel) \u003d ish haqi / ish kuni × kun \u003d 10000/22 × 10 \u003d 4545 surtishadi o'tkazdi.

yakunlandi ish haqi hajmi allaqachon topilgan keyin barcha qo'shimcha va ishlab chiqarish, maoshni hisoblab chiqilgan. Buning uchun, yakuniy miqdori qo'shimcha haq koefitsienti bilan ko'paytiriladi.

3

Foydalanilmagan dam olish kuni

Rossiya Federatsiyasi qonun Bu ish tugatilgan bo'lsa, foydalanilmagan ta'til kunlarida uchun qo'lida ishlaganlar bilan to'liq hisob qilish yoki rad qilish uchun uning qobiliyati uchun "off uchib" uchun xodimi taklif qilish majburiyat olgan tashkil etildi. Eng tez-tez, "xizmat ko'rsatgan Bo'sh vaqt" bir necha qismga bo'linadi va yiliga 2-3 marta ishlatiladi. bayramlar kun yillar davomida ko'rsatilgan Biroq, holatlar bor. Bunday imkoniyat qonunlariga zid TK RFLekin bu dam olish uchun barcha foydalanilmagan marta bayram haqi miqdorini olish imkonini beradi.

Biz misolida "e'tiborsiz" dam olish qoplash hisob tahlil:

Biz YoAJ "Mir" Ivanov xodim bilan ilgari tasvirlangan vaziyatni davom etmoqda. U shu yilning aprel oyida 2014 yilning yanvar va barglaridan korxonada ishlaydi. Ushbu asoslangan, unga o'z zimmasiga bayram davrlarida soni aniqlanadi: 28 kun (TC ko'ra) / yiliga 12 oy × aslida 3 oy \u003d 7 kun o'tkazdi.

foydalanilmagan bayram (KO) uchun tovon miqdori quyidagi formula bilan hisoblanadi:

Ko \u003d (zpsyl / kdney) × u:

• Zpreshl - (bir necha oy davomida aslida yoki) o'rtacha o'tgan yil davomida daromad;
• Kdney - kalendar kun o'rtacha oylik soni;
• U foydalanilmagan dam olish kuni hisoblanadi.

maslahat: Hisoblash kompensatsiya uchun online kalkulyator - Bu sezilarli darajada vaqtingizni kamaytiradi.

Bizning holda formulasini qo'llash. Ivanov, 10000 rubl maosh berilgan. Va kun soni aslida ularni sarf, foyda miqdori bo'ladi: 35000/45 \u003d 5444 rubl.

muhim: Xodimi darhol dam olish va, ishdan bo'shatish, u "juda ko'p, ezilgan," chiqadi qachon, kompaniyaning buxgalteriya final hisoblash paytida miqdorini cheksiz undan saqlaydi barcha kun o'tdi bo'lsa.

hisob-kitoblar uchun sizga kerak bo'ladi:

1. bayram kunlar va tovon hisoblash kalkulyator;
2. ishdan bo'shatish paytida tovon hisoblash uchun asosiy formulalari;
3. ta'tilga qo'llanilmagan kun hisoblash uchun misollar.

ishdan bo'shatish uchun hisoblash kompensatsiya butunlay qiyin. Bu matematika sohasida asosiy bilimga ega va ushbu moddaning tavsiyalar foydalanish faqat zarur. Sizning huquqlari mehnat qonunchiligida mustahkamlab qo'yilgan qilinadi va ulardan buzilganda, siz xavfsiz sudga murojaat qilishingiz mumkin unutmang.