Uzluksiz dam olish vaqti yillik haq to'lanadigan ta'til, deb atalgan, reabilitatsiya uchun xodim ruxsat. U korxonaning har bir xodim uchun huquqiga ega, mehnat shartnomasi tuzgan. Uning cheklash xodimlarning toifalari (mavsumiy, vaqtinchalik va boshqalar) da, qonun tomonidan taqiqlangan. Bundan tashqari, u yo'qolgan emas va ishdan bo'shatish bu imtiyoz munosib qolgan bekor emas. Ya'ni - foydalanilmagan bayram kun undirish huquqiga ega bo'ladi. ularning miqdorini hisoblash uchun qanday - maqolada tahlil.
qonunchilik
Mehnat kodeksining 127-modda (Keyingi o'rinlarda - Mehnat kodeksi) kompaniyasi bandlik butun davrida fuqarosi amalga oshirildi yo'q qo'y kun davomida buzilish tovon olish imkonini beradi. (- KD bundan keyin) (Uning majburiy yillik muddati 28 kalendar kun miqdorida o'rnatiladi san'at. 115 TC RF). ishdan bo'shatish sababi tayanib, dam olish to'lovlarni ta'sir qilmaydi.
to'lash asoslari
qo'y kompensatsiya yakuniy hisob-kitob sababi mehnat shartnomasi nihoyasiga topshiriladi. Bu xodimning bir mos qo'llash asosida yaratilgan. Dam olish o'ng bandligini bekor kuni to'liq qondirilsa.
Bizning veb-saytida ko'chirib:
ishdan bo'shatish uchun ariza;- ishdan bo'shatish uchun misol dastur;
- ish shartnomasi bekor haqida tartibi;
- ish shartnomasi bekor kuni maqsadida misol.
hisoblash uchun asosiy parametrlarni
tovon hisoblash tartibi to'g'risidagi ko'plab omillar ta'sir ko'rsatadi:
- vaqt davri o'tkazdi;
- foydalanilmagan bayram kunlari soni;
- O'rtacha daromad.
Hisoblash qayta tiklanadigan to'lov yuqorida berilgan asosiy tushunchalar bilan ayılarak, qiyin bo'lmaydi. hisoblash bir foydalanilmagan bayram pul ekvivalentida nafaqat olinishi mumkin, balki shunchaki ishdan bo'shatish oldin "uchib". Bunday imkoniyat tegishli yozma bayonotida xodimi topshirilgandan keyin amalga oshiriladi.
keyingi ishdan bo'shatish bilan dam olish odatda dastur Bu yerga.
keyingi ishdan bo'shatish bilan dam olish qo'llash misol Bu yerga.
Ish tajribasi
Bu parametr asosi sifatida, qurilmaning kundan boshlab davri hamma kalendar yil da'vo lavozimidan ozod paytdan olib, va emas. To'liq bo'lmagan oy bunday qoida tomonidan hisoblanadi:
- kamida 15 kun chiqib ishlagan - oy hisoblash uchun qabul qilinmaydi;
- xodim 15 va yana kun ishlagan - oy to'liq qulab.
Masalan: xizmatchi taxmin davriga ko'ra, 19.08.2012 mart 17, 2011, bir korxonada ishlagan, u 17 oy va 3 kun bo'ladi. yaxlitlash qoidaga ko'ra, dam olish, to'liq 17 oylik ish tajribasi uchun tayanadi. Qonun (28 SY) tomonidan tashkil etilgan yillik barglari qator Kaifaning, har bir o'tgan oy, xodim dam 2,33 kun bor. ko'rib chiqilayotgan holda, xodim 39,67 bayram kun bor.
Hisoblash algoritmi: 28: 12 * 17 \u003d 39.67
foydalanilmagan bayram
Bu parametr bayram kunlari umumiy soni farq sifatida hisoblangan va allaqachon butun davri uchun taqdim etiladi. Bizning ko'rib misolda, xodim 14 kun 2 marta dam. Shuning uchun, pul kompensatsiya asoslangan uchun bayram qolgan, formula bilan hisoblanadi:
39,67 - 28 \u003d 11.67 kun:
- 39,67 - 03/17/2011 dan 19.08.2012 uchun muddatga ta'til kunlarini talab soni;
- 28 - Ishlatilgan kun (2 marta, 14 kun).
Siz foydalanib, bir necha marta bosish bilan foydalanilmagan ta'til hisoblash mumkin online kalkulyator.
tovon hisoblash uchun o'rtacha ish haqi va algoritm
o'rtacha daromad hisoblash tartibi to'liq tasvirlangan rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-modda. belgilangan miqdori aniqlanadi keyin, oson formula yordamida kompensatsiya to'lovlarini hisoblash uchun davom:
Veb-sayt \u003d o'rtacha ish haqi * foydalanilmagan bayram balansi
hisoblash paytida, bizning sayt kalkulyator foydalanish: dam hisoblash uchun kalkulyator.
foydalanilmagan ta'til, shuningdek, ular uchun tovon kun hisoblash paytida talab qilinadi, deb barcha - yuqorida berilgan tartibda e'tibor va muvofiqligi.
0
1533
