Moliyaviy beqarorlik nuqtai nazaridan ba'zi kompaniyalar xodimlarning sonini kamaytirishga majbur. Shtatlar qisqarganlarga duch kelganlar bu holatda ishonadigan to'lov to'g'risida qulay ma'lumotlarga ega bo'ladilar.
1
Siz kamida ikki oyni ishdan bo'shatish haqida ogohlantirishingiz kerak. Ishdan bo'shatilganda, ish beruvchi sizning kuningizni o'chirib qo'yishi shart, o'rtacha oylik daromadga teng:
Hisoblash uchun ish haqi so'nggi 12 oy ichida olinadi. Masalan, agar ishdan bo'shatish sanasi 01.12.2014 bo'lsa, unda taxmin qilingan davr 01.12.2013 dan 01.12.2014 gacha bo'ladi. Ish haqi va kasalxonadagi barcha o'zgarishlar hisobga olinadi.
Agar siz 12 oydan kam bo'lgan kompaniyada ro'yxatga olingan bo'lsangiz, sarflangan davrda daromad olinadi.
Tavrotda ish beruvchining oddiy aybi, yillik to'langan ta'til va xizmat safarlari bundan mustasno.
2
Ishdan bo'shagandan keyin oylar davomida pul topish huquqini davom ettirasiz. Buning uchun ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki hafta ichida siz mehnat almashinuvida ro'yxatdan o'tishingiz kerak. Ko'pincha ish beruvchilar xodimni dizaynda hech qanday farq yo'qligini ta'kidlab, o'z xohish-istaklarida ishdan bo'shatilishni berishni taklif qiladilar. Bunday odamlarga rozi bo'lmang, bu holda ishdan bo'shatilgandan keyin sizni to'lovlarni amalga oshira olmaysiz.
3
Agar ikki oydan keyin ish topa olmasangiz, unda siz boshqa maosh olish huquqiga egasiz. Buning uchun siz sobiq ish beruvchiga mehnat birjasi va ish daftaridan sertifikat bilan taqdim etishingiz kerak, unda yangi ish joylari mavjud emas.
4
Siz ish beruvchi bilan o'zaro kelishuvga kelishingiz va eslatib o'tilgandan keyin darhol ishdan bo'shatishingiz mumkin, bu ikki oy davom etishini kutmasdan. Bunday holda, siz ishdan bo'shatilgan kundan boshlab keyinchalik hisobotda ko'rsatilgan kundan boshlab daromad to'laysiz.
5
Qo'shimcha to'lovlardan tashqari, ish beruvchi sizga ish haqi to'lash va foydalanilmagan ta'til uchun tovon to'lashi shart. Agar siz hisoblashning to'g'riligini shubha qilsangiz, sizni hisoblangan varaq bilan ta'minlashingizni so'rang. To'lovlar tartibi tartibga solinadi bo'lim 2 tk rf.
Amaldagi qonunchilik ish beruvchisi tomonidan buzilgan bo'lsangiz, siz ish bilan bandlikni tekshirish, prokuratura yoki sudga murojaat qilish huquqini saqlab qoldingiz. Buni ishdan bo'shatish paytidan boshlab uch oydan kechiktira olmaysiz.
Maslahatlar:"Davlatlarni kamaytirish - to'lovlarni kamaytirish uchun ishdan bo'shatish"
0
2601
