Tartibni bekor qilish - namuna

Ishchi va xodim o'rtasida ish bilan aloqalar tugaganida ishdan bo'shatish tartibi amalga oshiriladi. Ushbu buyurtmani tayyorlash uchun xodimning ishdan bo'shatilishi to'g'risidagi arizasi (tomonlarning kelishuvi, o'z xohishi, xodimlarning qisqarishi, xujumi, xiyobon) yoki boshqa hujjat.

Amalga oshirish tartibi amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq tuzilishi kerak. Davlat statistika qo'mitasining (1-son, 05.01.04) T-8 shaklini tasdiqladi (agar biz bitta xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida gapiradigan bo'lsak) va T-8a shakli (agar bir nechta odam chiqsa). Buyurtmaning eng yuqori qismida, tashkilotning nomi, OKPO kodi. Keyin hujjat raqami affiks bilan tayyorlangan sana ko'rsatilgan. Hujjatning nomi (buyurtma), sarlavhasi: "Bandlik shartnomasini bekor qilish to'g'risida ..." Markazda yozilgan.

T-8 shakli xodimning tashkilot xodimlarining bir qismi bo'lganligi sababli, ishdan bo'shatilgan kunning o'zida bo'lgan ish bilan ta'minlash shartnomasi raqamini ko'rsatishi shart. The name of the dismissed, a service number, the name of the structural unit where the employee worked, the position held (profession, specialty), category, class, category, category is indicated a little lower.

"Shartnomani tugatish fondi" Mehnat kodekasi tomonidan maqolaga muvofiq, shuni ko'rib chiqadi va qavs ichida (masalan, o'z so'rovida) ko'rsatilgan. Keyinchalik, ishdan bo'shatish uchun asos bo'lgan hujjatni ko'rsatish kerak. Bunga tibbiy hisobot, xodimning o'zi to'g'risidagi bayonotni o'z ichiga oladi (agar xulosani bekor qilish tartib-intizomni buzgani uchun rad etilsa). Ushbu hujjatning soni ham ko'rsatilgan.

Внизу ставится подпись руководителя предприятия, должна быть написана его должность, фамилия, инициалы. Сотрудник, которого увольняют, также должен оставить свою подпись, делается это напротив надписи «С приказом ознакомлен». Кроме того, ставится дата, когда именно человек был ознакомлен с документом. При наличии профсоюзного органа ставится номер его мнения и дата.

Если увольняется несколько сотрудников (это форма Т-8а), вверху документа вписывается наименование предприятия, код ОКПО, название документа, его заголовок, номер документа, дата его составления. Сам приказ оформляется в виде таблицы, сведения о каждом сотруднике вписываются в отдельной строчке. Информация слева направо вносится в таком порядке:

TO'LIQ ISMI SHARIF;
табельный номер;
название структурного подразделения;
должность (разряд, категория, класс);
номер, дата заключения договора;
дата увольнения;
статья ТК РФ (собственно основание для прекращения трудовых отношений);
документ-основание для увольнения (его номер, дата);
дата ознакомления с данным приказом, подпись.

Ниже таблицы указывается должность руководителя, ставится его подпись с расшифровкой, а также номер профсоюзного мнения, дата его составления. У нас можно скачать:

Приказ об увольнении выступает основанием для произведения записи в личной карте, трудовой книжке сотрудника. После его подписания делается полный расчет с бывшим сотрудником.