Rejissyorni qanday ishdan bo'shatish mumkin

Oddiy xodimni ishdan bo'shatish odatiy narsa. Kompaniyaning bunday qarori bilan har kuni to'qnashuvi. Lekin qanday qilib, hatto har bir advokat biladi, kompaniya direktori hisoblash hisoblanadi. Bu yerda siz hisobga hissa lavozimidan ozod sababini va asosiy omillar olish kerak. Bu jarayon amalga oshiriladi qanday ning batafsil ko'rib chiqaylik.

1

ishdan bo'shatish sabablari

"Qo'zg'atishi" korxonasi rahbari lavozimidan ozod qilish maqsadida, biz og'ir asos kerak. va hokazo, masalan, nogironlik bilan bog'liq, boquvchisini yo'qotish, - u darhol bu borada butunlay "umidsiz" foydalari bor direktori bilan xayrlashib urinishlar deb ta'kidlash lozim Hatto bir qo'pol takroran buzganlik uchun, sud bunday xodimi rad mumkin.

Biz ish beruvchilar boshqa barcha toifalari haqida gapiradigan bo'lsak, ularning mehnat shartnomasi muddatidan oldin to'xtatish uchun sabablar (ko'ra bo'lishi mumkin xT. 278 TC RF):

• korxonada qayta tashkil etish jarayonlari (tugatish, bankrotlik, "kompaniyalari birlashtirish" va boshqalar);
• yalpi buzilishi yoki mehnat shartnomasi ostida vazifalarini bajarmaslik;
• shartnomada nazarda tutilgan kutilmagan holatlar.

ishdan bo'shatish uchun ideal variant mehnat shartnomasi oxiri. qoida tariqasida, bu holatda tomonlar "kasnağından" tarqalmoq va vaziyat masala bilan murakkablashadi emas.

2

Direktorlar kengashi

kompaniyaning bosh yuqorida mezonlar biri ostida tushsa, u to'satdan lavozimidan chetlatilgan threate mumkin. quyidagicha kompaniyasi rahbari bilan mehnat shartnomasi erta tugatish tartibi hisoblanadi:

1. tashkilotning barcha muassislari davlat uchrashuvlar o'tkazish uchun taklif etiladi. to'lovlari "yo'qdan" Uchrashuv sanasi va joyi oldindan xabardor qilinishi kerak. Bu korxonaning ustavida nazarda tutilmagan bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq, bu erda bo'lmasligi mumkin.
2. Uchrashuv boshni ishdan bo'shatish masalasiga bag'ishlangan. Tomonlar o'zlarining fikrlarini bildiradi, dalillar va dalillar keltiradi. Shu bilan birga, barcha ma'lumotlar majlis bayonnomasida qayd etiladi, u erda majburiydir:
   • ishdan bo'shatish uchun asoslar;
   • qonunning maqolasiga havola;
   • muammoni hal qilish uchun zarur bo'lgan yordamchi hujjatlar ro'yxati (hisobot, tibbiy guvohnoma va boshqalar).
3. Alohida nuqta moddiy tovon peshqadamini to'lash masalasi bilan hal qilinadi. Ga binoan xT. 279 TC rfAgar ishdan bo'shatish boshliqning harakatsizligi bilan bog'liq bo'lmasa, u kamida uchta oylik ish haqi miqdorida pul yordami bilan bog'liqdir.
4. Hujjat barcha ishtirokchilar tomonidan imzolanadi va boshliqlar diqqatiga etadi.

Muhim: Direktorlarning yig'ilishi korxonaning mulkchilik shakliga bog'liq bo'lgan barcha rasmiyatchiliklarga nisbatan amalga oshirilishi kerak. Shunday qilib, masalan, agar biz aktsiyadorlik jamiyati haqida gapirayotgan bo'lsak, gazetada uchrashuvdan 20 kun oldin kelgusi to'lovlar haqida e'lon qilish kerak.

3

O'z xohishiga ega

Agar bosh shaxsiy tashabbusdan o'tishni istasa, aksiyadorlar ham qochmasliklari kerak. Bunday holda, bayonot bandlik shartnomasini bekor qilish va hisoblash sababini batafsil tushuntirishni so'rash deb yoziladi. Hujjatning ta'sischilariga o'tkaziladi va umumiy kengash kun tartibida amalga oshiriladi. Bandlik yozuvini hisoblashda ish joyini tark etish uchun shaxsiy istak amalga oshiriladi.

Hozirda yuklab oling:

• O'zining ixtiyoriyligi direktorini ishdan bo'shatish uchun ariza shakli;
• Boshliqni ishdan bo'shatish to'g'risidagi taxminiy bayonotning taxminiy namunasi O'zining iltimosiga binoan.

4

Buning oqibatlari oqibatlari

Umumiy yig'ilish direktorni ishdan bo'shatishga qaror qilganda, yana bir muammo - uning o'rniga yangi nomzodni qidirish. Qoida tariqasida, ishonchli shaxsni tezda topish qiyin, shuning uchun kompaniyaning normal ishlashi uchun boshqa shaxsga, masalan, sobiq boshqaruvchini javobgarlikka tortish kerak. Bunday holda, ta'sischilar yig'ilishi bo'lib o'tadi va nomzod korxonaning rahbari uchun muzokara olib bordi. Qaror tuzilgan qaror yangi mansabdor shaxsning ko'rsatkichi va uning bandlik vazifasining batafsil tavsifi bilan belgilanadi. So'rovda hujjat notarial tarzda ishonch hosil qilishi mumkin.

Buyurtmaning nusxasi quyidagi hollarda yuborilishi kerak:

• soliq inspektsiyasi ("Davlat o'zgarishi" bilan bog'liq vaziyat batafsil tavsiflangan holda ko'rsatilgan);
• kompaniya hamkorlik qiladigan bank muassasasi;
• pensiya jamg'armasi.

Portalda bizdan yuklab oling:

1. Ta'sischilar yig'ilishining boshni o'zgartirish to'g'risida protokolning taxminiy namunasi;
2. MChJ Bosh direktorning o'zgarishi bo'yicha uchrashuv bayonnomasini to'ldirishning taxminiy namunasi;
3. Imzo berish tartibining taxminiy namunasi;
4. Kompaniyaning moliyaviy hujjatlari bo'yicha imzo chekish huquqini berish tartibini to'ldirishning taxminiy namunasi;
5. Muassisning namunaviy qarori yangi direktorni tayinlash to'g'risida;
6. Yangi direktor lavozimiga kirish tartibini to'ldirishning namunaviy namunalari.

Direktorni ishdan bo'shatish tartibi mutlaqo mashaqqatli hisoblanadi. Asosiy narsa qonunchilik jihatlarini hisobga olish Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi va yuqoridagi ko'rsatmalarga muvofiq harakat qiling.