Ishdan bo'shatish uchun qanday yozish kerak

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 80-moddasiga binoan xodim ish beruvchi bilan munosabatlarni o'z tashabbusi bilan tugatishi mumkin. Qonunga ko'ra, bu haqda kompaniya rahbariyati tomonidan hisobotni ishdan bo'shatish kunidan boshlab 14 kun davomida xabardor qilish kerak.

Mehnat munosabatlarini yozma ravishda bekor qilish istagi haqida xabar berishingiz kerak. Bu rasmiy hujjat, kompaniya tarkibida kompaniya tarkibida ishlab chiqilgan, mehnat daftarida yozuvlar amalga oshiriladi va naqd to'lovlar amalga oshiriladi.

A4 varaqida iste'foga chiqish xati yozilgan. Biroz oldin, bunday hujjat faqat qo'l bilan yozilishi mumkin edi. Endi ko'plab kompaniyalarda bayonotlar bosma nashrlarda qabul qilinadi. Kadrlar bo'limiga bo'lgan talablarini bilib oling va o'zingiz uchun qulay variantni tanlang.

Birinchidan, arizaning "shlyapasi" chizilgan. Varaqning o'ng qismida, ariza kimga ko'rsatilganligini ko'rsating, odatda bu kompaniyaning rahbari, masalan, bosh direktor. Davo holatida ("kim? Savolga javob berish uchun boshning boshlig'ini» yoki boshning nomini ko'rsating. Quyida o'z pozitsiyangizni yozing, siz ro'yxatda bo'lgan va irsiy holatdagi ismi ("kimdan?"). "Cap" ostida chiziqning markazida bosh harf bilan "dastur" so'zini yozing. Siz bir nuqta qo'yishingiz shart emas.

Qizil chiziqdan yangi paragrafdan arizaning matnini yozing. Hujjatning so'zi standart: "Sizdan meni o'z iroda erkinligimdan voz kechishni so'rayman ...". Keyinchalik, ishdan bo'shatilgan kunni ko'rsating, bu qonun hujjatlarida talab qilinadigan sanadan boshlab ikki haftadan oldin bo'lishi kerak. Ushbu parametr bilan ishdan bo'shatishning sababi kerak emas. Chapdagi matn ostida dasturning sanasini va quyida keltirilgan - imzo va shifrlash, ya'ni I.E. Familiya va bosh harflar.

O'z xohish-irodasini bekor qilish uchun ariza shakli Bizning veb-saytimizda taqdim etiladi.

O'z xohish-irodasini bekor qilish uchun namunaviy arizalar Biz bilan yuklab oling.

Бывают ситуации, когда сотруднику требуется срочное увольнение, т.е. без отработки установленных 14 дней. Тогда в заявлении необходимо написать причину увольнения без отработки. Трудовым кодексом определено несколько причин: переезд, поступление в высшее учебное заведение, выход на пенсию, призыв в армию. В остальных случаях решение принимается руководством компании в индивидуальном порядке.

Форма заявления на увольнение по собственному желанию без отработки Bu yerga.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки bizda ... bor.

Теперь заявление нужно завизировать у непосредственного руководителя. Если вы просили увольнение без отработки, а начальник не нашел указанную причину уважительной, он может прописать в визе требование о двухнедельной отработке. В этом случае срок до даты увольнения будет рассчитываться от даты заявления.

Передайте заявление в отдел кадров компании. Проследите, чтобы документ был оформлен по всем правилам. Ему должен быть присвоен входящий номер, вписана дата приема заявления и подпись кадровика. Если заявление пролежало у вас на столе несколько дней, прежде чем вы передали его в отдел кадров, то компания имеет право рассчитать срок увольнения от даты передачи документа.

Оформить заявление на увольнение – несложная процедура, если соблюсти все формальности. Если вы передумали покидать компанию, по закону можно отозвать заявление до истечения двух недель.