O'zingizni yangi ish joyini topdingizmi yoki shunchaki ish beruvchida yashamayapti va hech qayerga bormang - har qanday holatlarda ishdan bo'shatish uchun arizani yozishingiz kerak. Ba'zilar buni o'z hayotlarida bir necha marta yozganlar, ammo baribir tuzatish jarayonida xatolarga yo'l qo'yishadi, boshqalari birinchi marta bu muammoga duch kelishdi. Va bu va boshqalar ushbu maqolani bilish uchun foydali va ishdan bo'shatilgan xatni qanday qilib yozishni bilish uchun foydali bo'ladi.
"CAP"
Boshqa har qanday bayonotda bo'lgani kabi, u standart. Dastlab, siz ishlayotgan yuridik shaxsning (institut, tashkilot) ismini, shuningdek, boshliq (direktor) nomini burchda yozing. Keyin - sizning ismingiz ota-onangizda, lekin "dan" bahonasiz (ya'ni bu kabi yozish shart emas: Rostov I.I.)
Sarlavha
Bizning hujjatimiz nomi - "Bayonot". Shunday qilib, biz yozamiz: faqat bitta so'z va u bosh harf bilan. Uni chiziqning o'rtasida yozing. Qo'shimcha iboralar ("ishdan bo'shatish uchun ariza", "ishdan bo'shatish uchun ariza") qo'shilishi shart emas. Hamma narsa qiziqarli va ravshan: bayonot.
Asosiy qism
U sizning talablaringiz bo'lishi kerak, xohishingiz va qaroringizni ifoda eting. Muayyan belgilangan namuna - bu qanday yozilishi kerak, yo'q. Eng aniq va tushunarli tarzda shakllantirishga harakat qiling. Masalan, quyidagicha: "Men mehnat shartnomasini bekor qilishni so'rayman, 2015 yil 29 iyulda meni o'zingizning so'rovingizdan voz kechdim." Yoki oddiy - mehnat shartnomasini eslatmasdan, darhol "mendan voz kechishimni so'rayman ..." O'zgarishlar biroz bo'lishi mumkin, asosiysi siz va mohiyatni yozib oldingiz.
Oldindan ishdan bo'shatish uchun ariza Yuklash shu erda.
Ishdan bo'shatish uchun to'ldirilgan arizaning misoli Bu yerga.
Ariza tugaydi
Oxirida sana va imzoni ko'rsating. Ushbu holatdagi imzoni sizning xohishingizni tasdiqlaydi, buni tasdiqlaydi va sana sizning bayonotingiz hech qanday foydasiz manipulyatsiyalar va firibgarlar amalga oshirilmaydi.
E'tibor berish uchun muhim lahzalar
Siz ishdan bo'shatish uchun ariza berganingizda, ikki haftalik muddat qo'shilishi bilan sanani ko'rsatishingiz kerak. Axir, qonunga ko'ra, xodim ish beruvchisiga ish beruvchini ishdan bo'shatish niyati to'g'risida xabar qilishi kerak. Masalan, agar siz 6 iyun kuni bayonot yozsangiz, 14 kunni qo'shamiz, 20 iyun kuni olamiz. Ilova 20-iyuldan ketishni xohlaganingizni ko'rsatishi kerak.
20-iyuldan sizni ishdan bo'shatishingizni so'rashingiz shart emas. "C" bahonasiz bahonasiz sizning so'rovingizni yozib oling. Aks holda, siz 19-chi va 20-chi - Siz endi ishlamaysiz. Agar siz oxirgi ish kunini 20 foiz raqami bo'lishini istasangiz va uni "c" bahonasiz bahonangizda ko'rsating.
Ko'rinib turibdiki, ishdan bo'shatish uchun ariza yozma hujjatdir. Ammo baribir, buni eslatish uchun ortiqcha bo'lmaydi. Sizning og'zaki bayonotingiz, hatto barcha asoslarga ega bo'lsa ham, ish beruvchingiz uchun qonuniy ahamiyatga ega emas. Faqat harflar bilan qog'oz qog'oz, taxminan gapiradigan, ma'lum ahamiyatga ega. Siz xat yozishingiz yoki bosib chiqarishingiz kerak. Siz hujjatlarni shaxsan bosh bilan ta'minlashingiz mumkin, ammo siz pochta xizmatlaridan foydalanishingiz va ro'yxatdan o'tgan xatni yuborishingiz mumkin. Ofis orqali ko'chirish -.
Ishdan bo'shatish uchun arizani yaratish noqulay. Bu faqat bir nechta jumlalarni o'z ichiga oladi. Asosiy narsa, biz sizga yuqori bo'lgan barcha maslahatlarga rioya qilish va rioya qilish uchun asosiy narsa.
0
1865
