Nafaqaxo'r holatini kamaytirish uchun ishdan bo'shatish

Ko'p ish beruvchilar oldida qiyin dilemma - ish joyini tajribali va ba'zan ajralmas pensiya xodimi saqlab qolish yoki uning o'rniga yosh, shuhratparast va faol ishchilarni olib borish. Agar qaror ikkinchisining foydasiga amalga oshirilsa, unda yangi muammo keladi: nogironni qanday qilib rad qilish, masalan, davlatni kamaytirish uchun ...

Birinchidan, biron bir nizomning asosini yoki qarilik fazilatini yoki qarilik faktlari yoki keksalik faktlari bo'yicha ishdan bo'shatilishi mumkin emasligini ta'kidlash kerakki, hech bir qoida. Shuning uchun ish beruvchilar turli xil sxemalardan foydalanishlari kerak. Davlatni kamaytirganda, pensionerni ishdan bo'shatish umumiy sharoitlarda paydo bo'lishi kerak.

Agar pensiya xodimi uch yilligi yoki 18 yoshgacha bo'lgan bola tug'ilsa,, shuningdek, pensiya yoshi xodimi yolg'iz bo'lsa, uni umumiy sabablarga ko'ra qisqartirish mumkin emas. Bundan tashqari, huquqiy ta'til yoki kasalxonada bo'lgan pensionerni kamaytirish uchun ishdan bo'shatish mumkin emas.

Xodimlarni kamaytirish hisobiga xodimlar tomonidan kadrlar kamayishi sababli mehnat munosabatlarining erta bekor qilinishi haqida oldindan ogohlantirilishi kerak - tartibda tartibda ikki oy oldin. Shu bilan birga, agar kompaniya rahbari kompaniyada (hatto quyi oqim) ga ega bo'lsa, u ushbu ish joyiga o'tishni taklif qilishi kerak. Pensioner nafaqaxo'rdan bosh tortgandan keyingina, bu bilan bog'liq mehnat munosabatlari davlatning kamayishi hisobiga to'xtatish mumkin.

kamaytirish ostida tushib xodimi chiqish foyda qaratish lozim. Bu o'rtacha oylik ish haqi tengdir. Shuningdek, sobiq xodimi kamaytirish paytdan boshlab ko'pi ikki oy muddatga o'rtacha oylik daromad saqlab qolish kafolatlanadi. bandlik xizmati, mos keladigan qaror bor bo'lsa, bu muddat uch oygacha uzaytirilishi mumkin.

Pensiya yoshi ustuvor kamaytirish uchun bir sabab emas. Va tajribali pensiya yoshi xodimlari xos bo'lgan Rossiya Federatsiyasi, yuqori malaka va mehnat unumdorligi, mehnat kodeksining 179 ko'ra, tez-tez ishlab chiqarishda xodimlar qisqarishi bilan bir xodimning ham bir afzalligi bo'lishi mumkin.