nafaqaga uchun ariza

Rossiyada ishdan bo'shatish tartibi bilan tartibga solinadi mehnat kodeksi. Faoliyati odamlarga ko'p savol sabab, nafaqaga bilan bog'liq. uzoq mehnat munosabatlari mehnat shartnomasi bekor jarayonida muayyan xususiyatlarni barpo keyin. Birinchi mos jarayoni boshlanishidan bir asosiy hujjatni tuzish uchun qanday bilish kerak. Uning nafaqaga munosabati bilan ishdan bo'shatish uchun ariza qanday o'ylab ko'ring.

1

qonun qoidalari

Pensiya - uzoq muddatli ish uchun kompensatsiya. Shuning uchun, davlat xodimi "pishgan keksalik" stop ish faoliyati uchun har qanday vaqtda huquqiga ega. Shunga qaramay, bu kabi imtiyozlar foydalanish shart emas. Agar pensioner lozim, siz qonun doirasida ish beruvchi faqat shuning uchun xodim bilan shartnomani bekor qilish huquqiga ega emas, chunki, ish tajribasi tutilsa davom ettirishingiz mumkin.
ishga tugatish uchun qonuniy asoslar pensiya yoshi, jumladan, har qanday ish fuqaroga qo'llaniladi. Ularning barchasi ro'yxatga olingan mehnat kodeksining 77-modda.

2

Qabul qoidalari

Xulosa qilib, biz bunday tartibda asosiy nüansları e'tibor bering:

• faqat shaxsiy istagi xodimi bo'lishi mumkin, bir dam olish kuni tark sababi.
• Ba'zi yoshi qonunchilik ish beruvchi lavozimidan chetlashtirishni majburlash huquqiga bermaydi.
• (Xodim amalga ish odatdagi ikki hafta iste'foga kerak bartaraf 3-modda. 80 LC RF).
• tarqatish sana belgilanadi va bayonotida bir pensioner bilan belgilanadi.
• (Boshqa ish va Yoqdi uchun natija muddatli shartnoma, harakat) inson har qanday birikma faqat xodimning iltimosiga amalga oshiriladi.
• taqdim etilgan hujjatlarda faoliyatini yakunlash uchun maqsad "uning pensiyaga munosabati bilan o'z iltimosiga ko'ra." tahririni ko'rsatilgan Shu rekord ish kitobidagi belgilangan bo'ladi. muhim emas-da Eslatma, yanada nizolarni bartaraf tarqatish yordam oqlash.

Eslatma: Iltimos kelajakda nafaqaga A xodimlari ishga va ishdan qilinadi, ish kitobida eslatma "nafaqaga" bilan rekord endi tayinlanadi.

3

istisnolar

Biroq, xavfsiz holatga holatlar bor, standart qoidalariga chetlashgan ish beruvchilar (imkonini beradi san'at. 81 LC RF):

1. yosh chegarasi ostiga tushib odamlar toifalarining xodimi. Ular uchun, qonun yakuniy pensiya yoshiga beradi:
   • xodimlar - 60 yil;
   • mVD - 50 65 yilgacha, post qarab;
   • o'qituvchilar - 70 yil.
2. tugatishga umumiy asosida pensionerlar lavozimidan chetlashtirishni ruxsat beradi.
3. xodim qarilik guruh nogironi belgilangan bo'lsa, bir oz murakkab ish uchun topshirilishi mumkin.

nafaqaxo'rlar bilan mehnat munosabatlarining bekor barcha xususiyatlari bir jamoa korxona shartnoma tuzgan mumkin. Biroq, ular xodimlarning huquqlari bo'yicha mehnat qonunchiligi va buzilib tamoyillarini zid emas.

jamoa shartnomasi Andoza Bu yerga.

jamoa shartnomasi shartnoma namunasi Bu yerga.

4

ilovalar tayyorlash bo'yicha tavsiyalar

Yagona hujjat shakli bu holda qonunchilik umumiy qoidalariga rioya qilish kerak hali tashkil emas, balki:

1. kepkalar mavjudligi talab. Bu ma'lumotlarni sanab:
   • korxona;
   • bevosita rahbari;
   • nafaqaxo'r lavozimidan ozod.
2. Uning nafaqaga munosabati bilan - o'z tashabbusi bilan iste'foga iborani aniqlash bilan bir qatorda dastur, Qo'shish yaxshi Shuning tanasida. ish shartnomasi bekor sanasini o'z ichiga ishonch hosil qiling.
3. qarang 80-modda TCalbatta chiqish holda belgilangan sanadan lavozimidan chetlashtirishni oqlash uchun.
4. Kirish va sana.

Arizangizni ro'yxatdan ishonch hosil qiling, viza va nusxalarini, boshini qo'ydi.

Bizning veb-saytida ko'chirib:

• pensioner lavozimidan ozod etish to'g'risidagi izohda;
• pensioner lavozimidan uchun yakunlandi misol dastur;
• ishdan bo'sh tartibi (shakli T-8);
• ishdan O'RNAK tartibi (shakli T-8).

Pensiya - bu ishdan bo'shatish uchun amal sababi hisoblanadi. Shu bois, voqea bilan hech qanday muammo bo'lishi kerak. keyin boshqaruv kompaniyasi ham HR ham qoladi ko'p savol - Bu to'g'ri qoidalarga rioya qilish uchun tegishli ariza qilish uchun muhim ahamiyatga ega.