Ish beruvchi va xodimlar munosabatlari bezatilishi kerak. Bu ikkala tomonni himoya qiladi va vakolat beradi.

Xodimlar soni har yili korxona kutadigan muhim ko'rsatkichdir. Ishchilarning o'rtacha miqdorini aniqlash, uni takroriylashtirish va qayta hisoblashdan saqlanish kerak.

Kasallik tufayli o'z mehnat majburiyatlarini bajara olmaydigan har qanday ishchi, rasmiy ravishda sog'ingan kunlar uchun pul kompensatsiyasini olish uchun kasal ta'til berishi kerak.

Ushbu maqolada, Pensiya jamg'armasida siz bir yoki boshqa sabablar uchun sarflangan yillik ish tajribasini qo'shmaganingizda nima qilish kerakligini bilib olasiz.

Deyarli barcha fuqarolar qayta ishlash kabi tushuncha bilan tanish. Ish beruvchi tomonidan o'rnatilgan ish beruvchi ustida yoki soatlik qonun bilan belgilangan tartibda iz qoldirmaslik kerak, go'yo u holda izlarsiz o'tmasligi kerak.

Ba'zida hayot muammolar yoki favqulodda vaziyatlar hamma narsani hamma joyda kutishadi. Ko'pincha, hatto eng aniq eng aniq ish yillari ham ishdan oldinda yoki umuman qochib ketishga majbur bo'lishga majbur bo'ladi.

Rossiya Federatsiyasi hududida vaqtincha kelgan har bir xorijiy fuqaroning uchun davlat patentni ixtiro qildi.

Bandlik shartnomasi - bu ish beruvchi va xodim o'rtasidagi ish beruvchi va tomonlarning majburiyatlari va majburiyatlarini ko'rsatadigan hujjatni tavsiflovchi hujjat.

Intizomiy choralardan foydalanish to'g'risidagi qaror korxonaning rahbari tomonidan biron bir holatni aniq buzish bo'yicha batafsil o'rganish asosida qabul qilinadi.

Intizomiy jazolar, ish bilan bandlik majburiyatlarini yaxshi sababsiz ish bilan ta'minlash (noo'rin ijrosi) tomonidan qo'llaniladi.

Tomonlar to'g'risidagi bitim bo'yicha bandlik shartnomasining bekor qilinishi eng kam va muammoli jarayon.

Ko'p ish beruvchilar oldida qiyin dilemma - ish joyini tajribali va ba'zan ajralmas pensiya xodimi saqlab qolish yoki uning o'rniga yosh, shuhratparast va faol ishchilarni olib borish.

Mehnat kodi nafaqat ishchilar, balki menejerlar uchun ham yozilgan. Hech kim qonunchilikni tanqid qilmasligi kerak, aks holda u jazo bo'ladi.

Ko'p odamlar o'quv muassasalarida o'qitish bilan ish bilan shug'ullanishadi. Muayyan nuqtada o'rganish universitetda talaba ishtirokini talab qiladi.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining ma'lumotlariga ko'ra, ish beruvchiga belgilangan kun uchun ikki marta ish haqi to'lashi kerak.

Ish kuni ish kuni - mehnat shartnomasi uchun qo'shimcha ish (muntazam ravishda to'lanadi).