Mehnat qonunchiligini buzganlik uchun javobgarlik

Mehnat kodi nafaqat ishchilar, balki menejerlar uchun ham yozilgan. Hech kim qonunchilikni tanqid qilmasligi kerak, aks holda u jazo bo'ladi. Va odam nafaqat intizomiy, fuqarolik yoki fuqarolik, balki jinoiy bo'lishi mumkin. Hammasi saqich turiga bog'liq.

Agar rasmiy shaxs mehnatni himoya qilish standartlariga rioya qilmasa (5.27-modda), ish joyidan 1-3 yil ish joyidan olib tashlanadi. Yaratilgan bunday qoidabuzarlik bilan IP - 1000-5000 rubl, yuridik shaxs uchun 30000-50000 rubl miqdorida jarima solinadi.

Yuklab oling:

Mehnat kodini buzganlik uchun javobgarlik.

Kam jarimalar (1000 rubldan 5000 rublgacha) 4000 rubldan 5000 rublgacha bo'lgan menejerning tahdidiga ko'ra, uni buzadi, ishchilar bilan muloqot qilishni va hujumchi bilan murosaga kelishni istamaydi.

Afsuski, barcha firmalar egalari ham kamchilikni topishning iloji yo'qligini tushunmaydilar, chunki boshqa qarashlar yoki shunchaki yoqmaydi. Bu xodim, ish beruvchining axloqiy bosimida yoki moddiy imtiyozlarga zarar etkazmaslik kerak fuqarolik sudi orqali kompensatsiya (3-modda.).

Agar jinoyatchilikka rioya qilmaganligi sababli, boshni jinoiy jazo kutmoqda, agar azob chekdi yoki vafot etdi. Olingan shikastlanish va mas'uliyatning jiddiyligiga qarab: sanktsiya yoki to'rt yil davomida 200 000 rubl yoki qamoq jazosi. Ko'rmoq rossiya Federatsiyasining 143-moddasi.

Ish bilan ta'minlash, homilador ayollarni, shuningdek uch farzannang, 3 yoshgacha bo'lgan onalarni ishdan bo'shatish asossiz ravishda rad etishning iloji yo'q. Yana, 200 ming rublning jazolanishi kuzatiladi, keyin esa yomonroq - qarang 145-modda..

Qamoq (2 yilgacha) yoki jarimaga sanktsiya (120000 rubl), ish haqi to'lamagan ish haqini uch oydan ko'proq vaqtdan ko'proq deb tahdid qilmoqda. Agar IP umuman pul to'lamasa, 2 oydan ko'proq va xodimlardan kimdir to'lovga erishish, keyin bunday qoidabuzarliklar uchun kod 3-5 yil ekilgan bo'lishi mumkin.

Mas'ul etakchi mehnat shartnomasida bandlik to'g'risidagi bitimning buzilishiga yo'l qo'ymaydi. Ish haqi, mukofotlar, bayramlar o'z vaqtida to'lanadi. Menimcha, bu ish beruvchi yuqorida keltirilgan ma'lumotlarga muhtoj emas.