Mehnatni tekshirishda namunaviy shikoyatlar

Barcha ish beruvchilar mehnat qonunchiligini bilishadi. Bu shunchaki kompaniyalar egalari belgilangan narsalarni aniq bajarmaydi Kzota. Bunday holda, kompaniya xodimlariga omadli emas. Direktor qonunni bilmaslik tufayli bir necha ishchilar o'z huquqlarini himoya qila boshlaydilar. Shuning uchun, mehnat kodeksini buzishi muntazam bo'ladi. Bundan tashqari, ish haqi kechikishi, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi tomonidan belgilangan ish kuni rejimlari bajarilmaydi, qo'shimcha ish soatlari uchun to'lov olinmaydi va hk. Qo'llanmalarning qonunbuzarliklariga javob berishlari kerak. Buning uchun ish bilan ta'minlash bo'yicha shikoyat yuborish kerak. Shikoyatni qanday yozish kerak, quyida o'qing.

Shikoyatni to'g'ri shakllantirish (bayonotlar) - bu sizning mojaroingizni ish beruvchiga hal qilish uchun talab qilinadi. Buning uchun bu fikrlarni o'rganing mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariBu huquqbuzarni buzadi. Kerakli bayonotlarni tuzing. Ushbu aktsiya shikoyat qilish uchun hissiyotsiz, keraksiz so'zlarsiz imkon beradi. Unda hamma narsa mohiyat bilan bo'lishi kerak.

Shikoyat boshlig'i o'ng tomonda yuqori burchakda to'ldiriladi. Nimaga yozing mehnat muassasasi Siz arizani amalga oshirasiz, uning manzilini ko'rsatasiz. Quyida o'zingiz haqida ma'lumotni to'ldiring: to'liq ismi, tayyor manzara, ish joyi, ish joyi, telefon raqami, telefon raqami. Hisoblang: Telefon raqamisiz da'vo qabul qilmaydi. Bizning portalimizda yuklab olish

mehnat tekshirishlar manzillari.

shikoyat - yangi liniyasi, katta xat off yozish. Bully quyida, erkin formada da'vo Injilida ko'rsating. dastur yozishda, ish yuritish uchun © foydalanish:

xatolarga yo'l yo'q, rus tilini unutmang. shikoyat muhokama qilinadi, Xavotir olmang, xatolar bilan muhokama qilinadi. Shunday bo'lsa-da, bu sizning muammoning bir vakolatli taqdimoti yozish uchun harakat qilish yaxshi emas.
Ikkinchi qoida aniqligi, taqdimoti. Sezilarli darajada ma'lumotlarni bayon. Faktlar asossiz bo'lmasligi kerak. Muayyan shaxs sub'ektiv munosabati asosida narsani o'rnini tavsiflash qilmang. foydasiz bayonotlari bilan matn uzatmoqchi yo'q. tartibda mohiyatini belgilangan unga asoslangan bo'lishi, u qanday sodir bo'ldi, bir etarli baholash qilish mumkin edi.
Agar anonim apellyatsiya qilish tilayman bo'lsa ham, kontaktlar hali belgilash kerak. Faqat ularni mutaxassislar bosh bilan masalani hal qilish uchun sizga murojaat qilish mumkin bo'ladi.

ilovaning asosiy qismida, ish yoki ishlagan korxona nomini belgilash uchun ishonch hosil qiling. bir buxgalter - u yuridik manzili, pasport talab bo'lsa, ish beruvchi (familiyasi, ismi, otasining ismi), tafsilotlarni. Bu haqiqat mavjud bo'lsa, to'g'ri ish joyida uchun xurmo, ishdan olib tashlash yozing. bandlari bo'yicha Quyida, siz talablari bayon. , Imzo yozma shikoyat sana qo'ying. bir nusxasini hosil qiling. hech vakolatli murojaat olingan bo'lsa, kontakt online iltimos.

Bu yerda ko'chirib:

tekshirish saqlash, ro'yxatdan xat sifatida pochta orqali bir shikoyat yuboring. bepul vaqt borligida, yaqin mehnat muammosi inspektsiyasi o'ting. Agar da'vo qiladi mutaxassis imzo qo'yishi shart. oy tugaganidan keyin siz muammoni hal qilish yordam beradi.