ish beruvchi qarshi shikoyat qanday

ish beruvchi uchun shikoyat juda U ishlari kompaniyasi, har qanday xodimi bo'lishi mumkin, deb haqiqatni ma'lum. Lekin davlatning har bir fuqarosi, hatto, shuningdek, Mehnat inspektsiyasi bir da'vo qo'zg'atish huquqi berilgan ish emas deb dalil - har bir kishi biladi. Misol uchun, agar arizachi noqonuniy ishga ish bosh tortdi. O'z bunday davolanish yozish uchun qanday Ushbu maqola qarash.

• kechikish / ish haqining bo'lmagan to'lov;
• majburiy vaqtidan tashqari ishlar;
• etishmovchiligi ta'til loyiq;
• kasalxonaga to'lashni rad etish .

• Fuqarolarning (arizalarini, e`tiroz va boshqalar) murojaatlarini ko'rib chiqish.
• tasodifiy tekshirishlar o'tkazish bilan shikoyatlarga javob.
• buzilgan huquqlarini tiklash choralarini.

Bundan tashqari, ko'ra maqola 360 TC har bir fuqarosi xususiy shikoyat ham ish beruvchi bir rejadan tashqari tekshirish sabab bo'lardi.

1. shikoyat yozing.
2. Davlat Mehnat inspektsiyasiga uning ikki nusxada yuborish.
3. iloji bo'lsa, yo'lga dalillarni tasdiqlovchi, dasturga hujjatlarni ilova.

Muhim: siz bilan birga saqlanadi, bir misol, talabi da'vo qilish bo'yicha belgisini qo'yish. Shikoyat pochta orqali topshirilgan bo'lsa, uni olish bir ogohlantirmagan bilan yuborilgan qiling. qabul saqlab qolish uchun ishonch hosil qiling. U sud kelsa Bunday ehtiyotkorlik off to'laydi.

• tasdiqlarni "Shapka" yilda ko'rsating: Mehnat inspektsiyasi nomi; Masalan manzili; ma'lum bir mansabdor yoki uning to'liq nomi pozitsiyasi; yashash bir manzillar bilan da'vo beradi Fuqarolarning ma'lumotlar.
• markazi yozish "Mehnat inspektsiyasi qo`llanish" va ish beruvchi uchun barcha da'volarni taqdimotiga davom. bo'lishi ishonch mehnat huquqlarini o'ziga xos buzilishini ko'rsatish uchun, bepul shaklida fikrlarini shakllantirish. Ular shikoyat qaysi tashkilot va boshqaruv koordinatalarini yozish unutmang.
• hujjatlashtirilgan yoki guvohlarning ko'rsatuvlari barcha dalillarni tasdiqlovchi, bahslasha ishonch hosil qiling. qo'llash oxirida ro'yxatini shaklida shikoyat qilish to'ldiradi barcha hujjatlar.
• da'vo matnda, unga javob yozish sizning manzilingizga yuborish xursand nima belgilash.
• shikoyat oxirida imzo qo'yish unutmang.

inspeksiyasi qaror sizni qondirish bo'lmasa, prokuraturasiga shikoyat bilan maslahatlashing. bunday da'vo, quyi organ organining qaroriga ko'rsatadi. ularning huquqlarini erishish uchun ikkinchi yo'l sudda da'vo berish bo'ladi.

saytimizda ko'chirib:

• Ish haqi to'lanmaganligi to'g'risida ish beruvchi odatda shikoyat;
• Ish haqi to'lanmaganligi to'g'risida ish beruvchi haqida Sample shikoyat;
• 
  ish beruvchi da prokuratura shikoyat;
• prokuratura ish beruvchi haqida Sample yakunlandi shikoyat;
• ish beruvchi ustidan da'vo arizasi;
• ish beruvchi uchun to'ldirilgan namuna talab.

• visit Sayt Rostrud;
• "Jamoat qabul qismini tanlang va so'ngra bobda borib Fuqarolar murojaati»;
• rostgo'y ma'lumotlar bilan barcha taklif maydonlarni to'ldiring.

1. "Muammo xabar" bo'limiga tanlang.
2. Sizning talab tegishli bo'lgan umumlashma turkumda bilan qaror.
3. taklif maydonlarni to'ldiring va ariza yuborish.

barkamol topgan shikoyat tezlik va ish beruvchi uchun muvaffaqiyatli hal qilish uchun muhim ekanligini unutmang. Nizomga ko'ra, bunday bayonotlar 30 kunlik muddatda ko'rib chiqiladi, va ba'zi hollarda nazorat qilish uchun vaqt emas, balki ko'proq, bir oydan, ortib bormoqda.