Qanday qilib ish beruvchini sudga topshirish kerak

Dastlab, mehnat munosabatlari bo'yicha xodim ish beruvchiga nisbatan kamroq daromad keltiradi. Afsuski, ba'zan hatto ish sharoitlari Boalga o'xshaydi. Yigirmanchi asrda bu qabul qilinishi mumkin emas. Buyurtma va qonunni mamlakatimizda qo'riqlashda qimmat ish beruvchilarni to'xtatadigan ish kodi mavjud. U fuqarolik protsedura kodi bilan birgalikda bunday savollarga javob beradi "Ish beruvchiga ish beruvchiga sudga topshirish kerakmi?".

Mehnat nizolari tuman sudlari tomonidan sakramoqda. Da'vo bayonoti, tuman sudiga respondent tashkiloti (fuqarolik protsessual kodeksining 28-moddasi), ish beruvchingiz bo'lsa.

O'z mehnat huquqlarini sudda himoya qilmoqchi bo'lganlar shoshilishlari kerak. Qonun chiqaruvchi bunday nizolar uchun juda oz muddat chek qo'ydi. Shunday qilib, agar siz o'zingizni noqonuniy ishdan bo'shatilgan deb o'ylasangiz, unda siz ushbu qarorni sizning qo'lingizda ish daftariga beriladigan yoki buyurtma nusxasini berishingiz mumkin. Boshqa turdagi mehnat huquqlarini buzgan holda, siz o'rgangan kundan boshlab 3 oydan kechiktirmay yoki ular haqida bilib olganingiz uchun amalga oshiriladi.

Suditorlikning mustaqil tuzilishi haqiqatini qo'rqitmasin. O'zingizni haqiqiy yozing. Faqat san'atga ergashing. 131 ushbu ariza tuzilishi Rossiya Federatsiyasining fuqarolik protsedurasining kodeksi belgilanadi. Ushbu maqolada hamma narsa nuqtalarda, ammo umumlashtirilgan shaklda yoziladi. Siz shunchaki ma'lumotlaringiz va respondent ma'lumotlarini almashtirishingiz kerak, ishning holatlarini va ularning dalillarini belgilashingiz kerak. Sizning dalillaringizda ishonchingiz komil, chunki ular sud qanday qabul qilishiga bog'liq.

Ish beruvchi uchun da'vo Yuklash shu erda.

Ish beruvchining to'ldirilgan bayonotiga misol Siz bu erda topishingiz mumkin.

Uning dalillarini tasdiqlashda dalillar, xususan, hujjatlar yoki nusxalarini ko'rsatish kerak. ST. 132 GPC da'vo arizasiga biriktirilgan mumkin bo'lgan hujjatlar ro'yxati mavjud. Sizning holatingizda ular bo'lishi mumkin:

bandlik yozuvining nusxasi;
mehnat shartnomasining nusxasi;
ishdan bo'shatish tartibi nusxasi (agar ishdan bo'shatish noqonuniy deb o'ylasangiz);
2-ndflak shaklida yordam bering (agar ish haqi bilan bog'liq nizo).

Ish beruvchida mehnat daftarchasi va mehnat shartnomasi. U sizga birinchi so'rovda ularni berishi kerak. Agar bunday bo'lmasangiz, shikoyat bilan kasaba uyushmasi bilan bog'laning. Agar bu ta'sir qilmasa, ushbu hujjatlar sud tomonidan yo'q qilinadi.

Ish beruvchidan to'lanmagan kompensatsiya, pul oqimini qaytarib olishning talablari, pul oqimi, shuningdek buxgalteriya hujjatlarini qo'llab-quvvatlash maqsadga muvofiqdir. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, sudlar bunday hujjatlarni tanishtirmasdan qabul qilmaydi. Agar siz ularni kostyumga bog'lamang, siz buni siz uchun qilasiz - bu majburiy bo'ladi. Biroq, bu holda, jarayon siz uchun juda istalmaganligini kechiktiradi.

Xodim san'at bo'yicha sud xarajatlaridan ozod qilinadi. 393 TK RF. Bu davlat boji va boshqa xarajatlarni to'lash, bu jarayonga bog'liq. Masalan, sizga sizning bayonotini beradigan advokat xizmatlarini to'lash va hatto sudda ham sizning manfaatlaringiz bilan ifodalanadi, sud tomonidan qaror qabul qilganingizdan keyin ish beruvchi bo'ladi.

Ish beruvchiga sudga topshirish - bu u bilan «buzadigan» degan ma'noni anglatadi. Ammo agar siz shunga o'xshash qadamni qaror qilsangiz, bu buning uchun yaxshi sabablar borligini anglatadi. Siz huquqlarga duchor bo'lgan va "SERF" ni davom ettirish uchun nima bo'lish va yashash kerak? Belgilangan mojaro g'olibidan chiqish va munosib yangi ish joyini topish sharafli va qadr-qimmat bilan yaxshiroqdir.