Shoshilinch mehnat shartnomasini qanday uzaytirish mumkin

Bugungi kunga qadar mehnat shartnomasi juda keng tarqalgan. Bunday hujjat ma'lum bir ish faoliyatiga ega. Masalan, uni bir, ikki yil yoki besh yilga berilishi mumkin. Ammo bunday shartnomaning harakati tugagach, nima qilish kerak? Keling, uni kengaytirish tartibi bilan batafsilroq tanishamiz.

1
Ishlatilganda

Aslida, shartnoma munosabatlarining ushbu shakli juda ko'p qo'llaniladi. Bu, asosan ish beruvchi uchun qulaydir - bu ma'lum bir vaqtdan keyin o'z xodimi bilan "xayrlashishga" to'g'ri keladi. Qoida tariqasida, bunday hujjat quyidagi hollarda beriladi:

mavsumiy ishlarni bajarish;
boshqa xodimni ma'lum bir vaqtda almashtirish;
amaliyot yoki kasbiy tayyorgarlikdan o'tish;
yo'qolgan xodimning vazifalarini bajarish (2 oydan ortiq bo'lmagan davrda);
xorijda mehnat faoliyatini amalga oshirish.

Shoshilinch shartnomani tuzish tartibi va uning xususiyatlari tavsifi tavsiflanadi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (TC) ning 10 bob.

2
Kim belgilashi mumkin

Rossiya Federatsiyasining qonunlariga ko'ra, bunday kelishuv xususiy tadbirkorlardan yoki rasman ro'yxatdan o'tgan ish beruvchilarni 35 kishidan kam bo'lgan xodimlardan foydalanishlari mumkin.

Shu bilan birga, kompaniya tomonlarning kelishuvi bo'yicha hujjatni tuzadi:

voyaga etgan yosh xodimlari bilan, ishning mavsumiy xususiyatini muzokaralar olib borish;
nafaqaxo'rlar bilan, ammo agar sog'liq uchun sertifikat bo'lsa;
jangovar ishchilar, amaliyotda ish olib boradigan odamlar bilan yuqori martabali ofitserning bandlik vazifasini bajarishda, shuningdek, boshqa shartlar xT. 59 TK RF.

3
Hujjatni uzaytirish

Shoshilinch mehnat shartnomasini kengaytirishning aniq tartibi mavjud emas. Muayyan vaziyatga asoslangan xodim uning usulini tanlaydi. Vaziyatdan tashqarida eng maqbul usul tomonlarning o'zaro roziligi. Agar hujjat muddati tugashi bilan va ish beruvchi o'z xodimlarini asrab-avaylashdan manfaatdor bo'lsa, avvalgi shartlar bo'yicha shartnomani yangilashni yoki korxonani taqdim etishni mustaqil boshlashi mumkin.

Xodim o'z ish maydonida qolishni istaganida, to'liq tasvirning butunlay boshqacha ko'rinadi. Ammo bu erda bitta nuance mavjud: Kompaniya ishning oxirida ish beruvchini 3 ish kuni uchun minimal darajada "eslatadi". Agar bu amalga oshirilmasa, unda qonunga ko'ra u avtomatik ravishda avtomatik ravishda parvoz bo'ladi. Shunga o'xshash "fokuslar" dan foydalanish, ish beruvchilar bunday ish bilan shug'ullanadigan sud ishlariga tayyor bo'lish.

Bizning saytimizda siz topishingiz mumkin:

4
Shartnomani yangilash

Korxona muayyan xodimga qiziqqanida, mehnat shartnomasini kengaytirish shakli ko'pincha uning yangilanishi sifatida ishlatiladi. Bundan tashqari, agar ish beruvchi o'z xodimiga to'liq amin bo'lmasa, bu ish beruvchiga darhol "bir qismga" kirishga tayyor emas, ammo bu hujjatning ushbu usuli qo'llaniladi. Yangi shartnoma asosida, qoida tariqasida, avvalgi ish sharoitlari olinadi, ammo ularda korxonalarni boshqarish iltimosiga binoan hech qanday muammosiz yoki o'zgarishi mumkin. Xodimdan faqat shartnomani uzatish uchun so'rov bilan ariza yozish talab etiladi. Qanday bo'lmasin, bu printsiplarga etib kelmasligi kerak rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligi.

Siz portalda bizdan yuklab olishingiz mumkin:

5
Qo'shimcha kelishuv

Bandlik shartnomasini uzaytirish uchun yana bir variant maxsus kelishuvni imzolashdir. Ushbu usul ko'plab kompaniyalar tomonidan keng qo'llaniladi, ammo unga huquqiy amaliyotda "bahsli" deb nomlangan bo'lsa ham. Uning noaniqligi, Mehnat kodeksida bunday kelishuvning o'ziga xos tavsifi berilmaydi. Shuning uchun tajribali mutaxassisning xizmatlaridan foydalanish tavsiya etiladi.

Shartnoma muddati o'zgarayotgan kelishuvga binoan ushbu Shartnomada ko'rsatilgan va uzaytirilmagan. Aks holda, har qanday sud uni yaroqsiz deb tan oladi.

Qoidalardan tashqari homilador ayollar bilan qo'shimcha ravishda homilador ayollar bilan qo'shimcha ravishda ishlab chiqishdir - bu erda ushbu muddat yangilanadi. Shu bilan birga, xodim bolalar parvarishida qoldirilganligi sababli, mehnat shartnomasining ishlashini "kechiktirish" so'rovi bilan bayonot yozishi kerak.

Hozirda yuklab oling:

Dotsg

Agar siz mehnat qonunchiligi doirasida harakat qilsangiz, hujjatni uzaytirish haqida tashvishlanmaslik kerak. Asosiysi, korxonani boshqarish bilan o'zaro kelishuvga erishish, chunki ish beruvchi sizga qimmatbaho ishchi ramka sifatida qiziqish.