Ko'pincha mehnat shartnomasi noma'lum muddatga mo'ljallangan bo'lib, ular faqat tomonlarning irodasi yoki majburiyatlarini buzgan holda amalga oshiriladi, natijasi shakli shaklida tasdiqlangan xodimni ishdan bo'shatish. Ammo mehnat munosabatlari shartnomasida aniq qayd etilgan va oldindan ma'lum bo'lgan ma'lum bir davrda (oldindan kelishilgan vaziyatning aniq sanasi yoki boshlanishi). Bunday shoshilinch shartnoma o'ziga xos xususiyatlarga ega, biz gapiramiz va quyida bo'ladi.
Doimiy shartnomasi bilan keng tarqalgan
Darhol ikki xil mehnat shartnomalari - shoshilinch va noma'lum - a'lo darajada eng ko'p tarqalgan ekanligi bilan darhol boshlanishi kerak:
- ularni tayyorlash, ijro etish va tugatish tartibi Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining normalari bilan tartibga solinadi;
- ishga kirish paytida yakunlandi;
- 2 nusxada chizilgan;
- ko'pincha ular bir xil narsalarga ega (paragrafdan tashqari, uni tugatish muddati yoki vaqtini aniqlaydigan paragraf bundan mustasno);
- ular partiyalarning mehnat munosabatlari bo'yicha huquq va majburiyatlarni va yuzaga kelgan nizolar yuzasidan - sudda huquqlarni himoya qilish asosidir.
Noma'lum kelishuvning farqlari
Omma-xilligi va tartibga solish mavzusiga qaramay, noma'lum tomonidan shoshilinch mehnat boshqacha farq qiladi:
- qat'iy kelishilgan davrda (5 yildan oshmasligi kerak);
- ishdan bo'shatish uchun "qo'shimcha" sababni o'z ichiga oladi - muddati tugashi;
- ko'rsatmasiz, poydevor noqonuniy deb hisoblanadi.
Xulosa uchun asoslar
Xodimning huquqlari bo'yicha shoshilinch shartnomasi ma'lum darajada kasal bo'lganligi sababli, qonun o'z xulosasi uchun asoslar (20 dan ortiq). Uning ixtiyorida uning ixtiyoriga ko'ra (shundan keyin bunday shartnomalar tuzish uchun foydali) qabul qilinishi mumkin emas va ma'muriy javobgarlik bilan tahdid solmoqda.
Amalda, uning xulosasi eng ommabop holatlardagi parre-troikada dolzarbdir. Va ularni ko'rib chiqing:
- Vaqtincha ishlamayotgan xodimni almashtirishda, masalan, ayol tug'ruqga yoki bolalarga parvarish qilishni ta'tilga kiradi va ish beruvchi vaqtincha almashtirishni talab qilishi kerak.
- Masalan, mavsumiy ish olib borilayotganda, masalan, qishloq xo'jaligi sohasida: ekinlar, yig'im to'lovlari va boshqalar.
- Masalan, saylov natijalari bo'yicha saylov pozitsiyasiga tayinlash, shaxs majburiy vakolatni oladi.
- Biror kishi davlatga vaqtincha tabiatni (2 oygacha) o'tkazgani uchun hisobga olinganida, masalan, xonani ta'mirlash va boshqalar.
Mehnat qonunchiligida ko'rsatilgan barcha asoslar:
- majburiy - mavjud mehnat shartnomasini tayyorlash majburiydir (ya'ni ob'ektiv sabablarga ko'ra, noma'lum foydalanish shartnomasi, ishning tabiati bilan yakunlanishi mumkin emas);
- tomonlar kelishuvi bilan, ammo faqat san'atning 2-bandida ko'rsatilgan cheklangan guruh bilan. 59 TK RF.
Yuqorida aytib o'tilganidek, kompilyatsiyalash (yoki to'ldirish paytida, agar siz odatiy rasmiy shakldan foydalansangiz), kodni belgilash va kodning mahsulot elementlariga murojaat qilish kerak. Agar siz ish beruvchisiz va niyatda bo'lsangiz yoki beparvolik tufayli ushbu lahzani shartnomaning matnida ko'rsatmagan bo'lsa, unda har qanday tekshiruv bu huquqbuzarlikni ko'rib chiqadi.
Shoshilinch mehnat shartnomasining shakli (yarim kunlik ish) Bu erda qarang.
Bandlik bilan to'ldirilgan shartnomaning misoli Bizdan yuklab oling.
O'ziga xos xususiyatlar
Shartnoma ma'lum bir davr uchun shartnoma tuzilgan bo'lsa ham, agar partiyalar muddati tugashi bo'lsa ham, bu avtomatik ravishda noma'lum bo'lib, bu ish beruvchini to'lash huquqiga ega emasligini anglatadi muddati tugashi.
Shartnomada belgilangan muddatni uzaytirish zarurati mavjud, ammo shu bilan birga - ma'lum bir davr uchun (ya'ni Shartnomaning shoshilinchligini saqlash). Buni amalga oshirish juda mumkin. Atamani kengaytirish kelishuvning asosiy shartnomasiga kiritiladi. Ammo mehnat munosabatlari uzaytirilgan davr 5 yil ichida boshlang'ich davr bilan belgilangan muddatda bo'lishi kerak.
Bandlik shartnomasi muddatini uzaytirish uchun qo'shimcha shartnoma shakli Bu yerga.
Kengaytirilgan qo'shimcha kelishuvning misoli Bu yerga.
Endi siz shoshilinch mehnat shartnomasining xususiyatlari bilan, shuningdek uni to'ldirishda esda qolish kerak bo'lgan muhim daqiqalar bilan tanishsiz. Shartnomaning shakli va bajarilgan misoli uni imzolash paytida xato va noaniqliklarning oldini olishga yordam beradi.
0
1773
