Talabalar shartnomasi Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida qo'llaniladigan huquqiy hujjat bo'lib, u ish beruvchidan ham, ham yuridik shaxs bo'lishi mumkin bo'lgan ishlov berishdan saqlanishini talab qiladi. .
Korxonaning rahbari ish izlayotgan shaxs bilan bunday kelishuvga muvofiq tuzilganda, kasb ta'limi unga qo'shiladi. Ushbu tashkilotning hozirgi xodimi bilan shartnoma tuzishda, boshqaruv mavjud ish shartnomasini to'ldiradi va hujjat kontraktini qayta tayyorlashni yoki kasb-hunar ta'limi, uni to'xtatmasdan yoki kasbini o'z ichiga oladi.
- tomonlarning ismlarini va ularning vazifalarini ko'rsatadigan (kurs, brigada, individual va uning xodimi) shartnomada ko'rsatilgan barcha fikrlarga muvofiq o'tmoqda;
- professional tarkibiy qismlar (qabul qilingan: kasb va malaka bo'yicha mutaxassislik);
mehnat qonunchiligi bilan belgilangan vaqt normalaridan oshmasligi kerak bo'lgan ish vaqti; - muvofiq tarif bo'yicha mehnat haqi, ammo belgilangan eng kam ish haqining miqdoridan past bo'lmagan;
- shartnomada nazarda tutilgan o'quv davrida o'zgarishlarni o'zaro muvofiqlashtirish imkoniyati to'g'risida band;
- boshlanish vaqti (kontrakt kuchga kirishi kuni) va talaba to'g'risidagi bitimni tugatish va bu vaqtinchalik davrni ko'rsatuvchi, ammo ushbu davr oxirida belgilangan.
Hozirgi xodimlar uchun talabalar to'g'risidagi shartnoma- Hozirgi xodimlar uchun talabalar to'g'risidagi shartnoma yakunlandi
- Ish qidirayotgan shaxslar uchun talabalar to'g'risidagi bitim
- Ish qidirayotgan shaxslar uchun to'ldirilgan talabalar to'g'risidagi bitimning namunasi
Talabalar shartnomasida belgilangan barcha majburiyatlarni bajargan xodimning ishlov berish muddati tugagandan so'ng, mehnat shartnomasi boshlig'i bilan yakunlanadi va test muddatini ro'yxatdan o'tkazmasdan ishlashda davom etadi. Shartnomada belgilangan majburiyatlari buzilgan taqdirda, talaba o'z mashg'ulotlarida o'tkazilgan barcha xarajatlar va mablag'larni qayta rasmiylashtirishga to'g'ri keladi.
0
2256
