Ish beruvchi va xodimlar munosabatlari bezatilishi kerak. Bu ikkala tomonni himoya qiladi va vakolat beradi. Unregistered mehnat munosabatlari Rossiya Federatsiyasi mehnat qonun hujjatlarini buzganlik mavjud. Uchun ma'muriy javobgarlikka tahdid.
ish beruvchilar va xodimlar uchun ish shartnomasi umumiylik kirib qoidalari. O'tgan shartnoma dizayni ko'proq hushyor bo'lishi kerak. maksimal Ushbu maqolada yanada ularning huquqlarini himoya qilish uchun, bir ish uchun kelishuvga yaratish.
mehnat shartnomalari turlari
xodimiga qilishdan oldin ish beruvchi o'zingizni qiziqtirgan savollarga bir qator so'rash kerak. qancha vaqt xodim uchun beriladi? o'z vazifalarini qanday? bir sinov davri bu lavozimiga tayinlangan yoki yo'q? Potentsial xodim - RF istiqomat yoki chet ellik? Bu savollarning javobi bir shartnoma tuzilgan bo'lishi kerak so'ra.
- muddatli va talab, vaqtinchalik. Muddatli shartnoma 5 yilgacha hayoti haqida imzolandi. noma'lum - tugagandan sanasini belgilash emas. Vaqtincha - bir yil qadar.
- sinov davri va holda. sinov muddati muddati Mehnat kodeksiga amalga yozilganligiga. muntazam xodimlari uchun, u 3 oy. direktori qaroriga ko'ra, xodim birinchi bir necha oy ichida bo'lsa, ularning yuqori professional mahoratini ko'rsatdi, kamaytirish mumkin. test o'rnatish 3 oydan ortiq taqiqlanadi. bosh buxgalter, menejerlar, direktorlar - 6 oy ichida test oshdi mas'uliyat bilan lavozimlarda xodimlari.
- rus va nooziq-fuqarolar uchun. muhojirlar Mehnat, ular Rossiyaga ishlash uchun ruxsat bor, deb shart. Uning yo'qligi kompaniyasi, muhojirlar deportatsiya uchun jazo talab qiladi.
mehnat shartnomasi tuzilishi
Hujjat umumiy shaklini va turlari, tomonlar o'rtasida individual shartnomalar qarab qo'shimcha ball bor.
- Diametri - tomonlarning bildiradi details - korxonaning to'liq huquqiy ismingiz, u shartnomalar kimga shaxs kelajakda xodim, nomi (vakolatli shaxsning nomini belgilash, ko'pincha u direktori).
- shartnoma predmeti - kelishuvlar asosiy operatsiya tavsifi o'z ichiga oladi. Uning mohiyati, tomonlarning majburiyatlari.
- shartnoma muddati.
- To'lov shartlari - bonuslar va jazo - qism sur'atlarini balki motivatsion tizimi butun tavsifi nafaqat o'z ichiga olishi kerak.
- ish vaqti.
- huquq va xodimning majburiyatlari.
- huquq va ish beruvchining majburiyatlari.
- sug'urta shartlari.
- Kafolatlari va tavon.
- tomonlarning javobgarligi.
- shartnomasini bekor qilish.
- Yakuniy qoidalar.
- tomonlarning tafsilotlar.
sinov muddati qisqartirish to'g'risidagi shartnoma
ish shartnomasi Majburiy shartlar
hujjatning matn asosiy qonuniy kuchga va tegishli mohiyati shartnoma turi sifatida Mehnat kodeksiga belgilangan ma'lumotlar, majmuini o'z ichiga olishi kerak. Bularga quyidagilar kiradi:
- Uning ismini, tarkibiy birligi, bo'lim, bo'linish va boshqalar) nomini ko'rsatib Destination xodimi.
- Kasb qaysi xodimi o'z holatiga, (ishchilar uchun) malakasi to'liq nomini olib.
- shartnoma turini tushuntirish - asosiy yoki ish qismi-vaqti.
- shartnoma turini ko'rsatish - muddatli, ochiq-yakunlandi, ish ma'lum bir turini amalga oshirish uchun. Uning hayoti - hujjatning boshida va oxirida sana qo'ydi.
- test muddati tayinlash / yo'qligini belgilang.
- ishchilar paragraf vazifalarini, uning ish asosiy funktsional talablar sanab. ishchi tashkil etish uchun xatboshi korxona javobgarlik - xodimning tashkil asosiy nuqtalarini ta'riflaydi.
- mehnat sharoitlari uchun mas'uliyat - element mehnatlari, zararli, kechasi, xoh uzoq, xavfsizlik ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.
- faoliyat rejimini tashkil etilgan.
- ish haqi uchun rubl% da - oy / soat, qo'shimcha ayblov boshiga ish haqi hajmi.
- bayram kunlari soni - birlamchi va ikkilamchi.
- Boshqa shartlar intervyu paytida partiyalar tomonidan erishilgan.
ish shartnomasi Qo'shimcha shartlar
Ular shartnoma mustaqil tuzilgan bo'lsa, u shartnoma matnida alohida element sifatida kiritilgan bo'lishi mumkin, hujjatning asosiy matn oxirida mos. Qo'shimcha shartlar sirasiga - ularning turmush sharoitlarini yaxshilash uchun firmalarni tayyorlash hisobidan rasmiy va tijorat sirlari rioya, sug'urta kelishilgan shartlar.
Yuqori lavozimlarda mas'uliyatli mas'uliyatli xodimlar uchun ishdan bo'shatish tartibi alohida-alohida tavsiflanadi.
Shartnoma qachon mahkum ko'rib chiqiladi?
Shartnomani yakunlash paytida ikki tomonning imzolarini o'rnatish. Ikkinchi partiyaning imzosi - shartnomada belgilangan sana Mehnat shartnomalari ishining boshlanishi bo'lishi kerak. Vakolatli shaxsning ruxsati bo'lsa, ishchi qog'oz dizaynisiz ish olib borish huquqiga ega. Ammo, qonun bo'yicha shartnoma o'sha vaqtdan uch kun o'tgach tuzilishi kerak. Hujjat ikki nusxada tuziladi. Ikkinchi variant xodimga beriladi. Uning qo'lida ekanligi, imzo ish beruvchiga murojaat qiladi.
355
