kamaytirish ishchining va ish beruvchi uchun eng yoqimsiz tartib biridir. Bunday qadamda, siz kompaniya moliyaviy qiyinchiliklarga duch bo'lsa, uning faoliyati, uning profil o'zgartiradi yoki odatda yopiq borish kerak. bosh chunki xodimlar kamaytirish bilan, katta mas'uliyat talab etadi, bu hamma narsa qonunga ko'ra, shuning uchun majburiy harakatlar bir qator bajarish kerak.
korxona egasi, keyin, xodimlar sonini kamaytiradi bo'lsa afzalligi qoldiqlari Bu ish, caregings, nogiron insonlar yaralangan "boquvchisi" ikki va undan ortiq nodavlat ish, kishi katta unumdorligi, oila bilan ishchilar: ularni joy manbani da.
Bu yerda ko'chirib:
Boshqa ish o'rinlari bo'lmagan Xabarnoma,- Boshqa ish o'rinlari yo'qligi Xabarnoma - namuna to'ldirish,
- Kamaytirish tartibi,
- Kesilgan tartibi - to'ldirilgan namunasi.
Bizning portal yuklab to'g'risida:
- qisqartma bayonnomasi,
- To'ldirilgan kamaytirish xabarnoma,
- rad bir ish bildirishnoma bilan tanishish - namunasi,
- rad bir ish ogohlantirmasdan bilan tanishish - to'ldirish bir namunasi.
, Qonun hujjatlariga rioya julit yo'q. Aks holda, muammo bo'ladi. bo'ysunuvchi Adliya organlariga shikoyat taqdim etadi bo'lsa, u barcha bajo ishchining to'lovlarni to'lash kerak bo'ladi, va sud sizning kompaniya jarima jazosi beradi.
0
3113
