qo'shimcha izn hisoblash uchun qanday

har qanday xodim uchun Yilning eng kutilgan vaqt tark qilishdir. Va, qoida, barcha safarlariga va muhim voqealar, biz bu davr uchun rejalashtirish. Shuning uchun u dam olish uchun kun aniq sonini bilish juda muhim - asosiy va ikkala "favqulodda". Ushbu maqola qo'shimcha ta'til hisoblash haqida batafsil suhbatlashamiz.

1

izni turlari

Dam olish uchun kun bilan ta'minlash uchun barcha xodimlar o'ng, qat'i nazar, kompaniya ko'lamini belgilangan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (LC). qoida tariqasida, dam olishi uchun barcha sharoitlar u xavfli yoki og'ir sanoatning kelsa, ayniqsa, mehnat shartnomasi bilan belgilanadi.

Ga binoan Mehnat kodeksi quyidagicha vacations kategorize mumkin:

• asosiy (yillik majburiy);
• (To'lov bilan) qo'shimcha;
• xisobidan.

birinchi turdagi muddati hisoblash beri, qoida tariqasida, savollar yuzaga keladi. qonunga ko'ra, u / zararli tabiat qattiq "maxsus" ish o'rinlarini tashqari, 28 kun - bu erda dam olish vaqti 56 kungacha bo'lishi mumkin (Art. LC RF 114-115).

muhim: yillik muntazam qo'y pul undirish bilan almashtirilishi mumkin emas (ishdan bo'shatish bilan vaziyatlarda tashqari).

2

Qo'shimcha ijara: nazariy jihatlari

asosiy izni bilan bir qatorda, qonun ostida ishchilar ayrim toifalari dam olish uchun qo'shimcha kun tavakkal qil. shaxslarning ro'yxatini belgilaydi Mehnat kodeksi Bu tartibda (116-modda):

• zararli va / yoki xavfli sharoitda (qo'shimcha ta'tilining kamida 7 kun) bilan bog'liq xodimlari;
• nostandart jadvali amalga ish vazifalarini (ta'tilining kamida 3 kun) bilan ishchi;
• bayram ish (uzunligi "maxsus" tabiat bilan fuqarolar ko'ra individual belgilanadi Vazirlar SSSR Kengashi davlat qo'mitasi qarori №298 / II-22);
• (8 24 kun dan) ish shartlariga ko'ra ekstremal shimoliy yoki teng joydagi ishchilar.

Bu mehnat qonunchiligi normalari zid bo'lmasa, belgilangan tasniflash tashqari, korxona boshqaruvi, uning xohishiga ko'ra, ularning xodimlari uchun dam olish, qo'shimcha kun belgilashi mumkin. Bunday sharoitlar bir jamoa shartnomasida belgilangan etiladi.

Barcha, xavfli zararli va og'ir mehnat to'liq ro'yxati topish mumkin Qarori sonli 298 / II-22 (o'zgarishlar va qo'shimchalar bilan) yoki bizning veb-saytida yuklab bu yerga.

3

hisoblar uchun formulalar

Bu yuqorida sabablaridan biri bilan munosabati, qo'shimcha ta'til ta'minlash xodimning tajriba ta'sir ta'kidlash lozim. aslida sarflangan vaqt ortiq 11 oy bo'lsa - dam olish to'liq tayanadi. Aks holda, hisoblash sarf kun mutanosib ravishda amalga oshiriladi. Bundan tashqari, tajriba alohida har bir ish yili uchun hisoblanadi. Asosiy ta'tilga farqli o'laroq, bu yerda hisobga olinmaydi:

• engil mehnat (homiladorlik tomonidan tarjima) ustida ish vaqti;
• shifoxona;
• homiladorlik va tug'ish bo'yicha qolaman vaqt;
• davlat / jamoat majburiyatlarini bajarish.

Ma `lumot: - yillik ta'tilining hisobning o'xshash tajriba ham bayram va nodavlat ish kun o'z ichiga olmaydi.

qo'shimcha ta'tilining muddati hisoblash uchun, u aslida zararli / xavfli ish sharoitlari o'tkazgan oy aniq sonini, shuningdek, kun o'rtacha oylik sonini bir yil bilish zarur. Ular quyidagi tarzda taqdim formulalar yordamida topish mumkin.

qo'shimcha ta'til kunlarini "ezgu" soni bir jamoa shartnomasi, shu jumladan korxonaning ichki hujjatlarda belgilangan standart asosida aniqlanadi. to'liq formula ko'rinishi quyidagi rasmda ko'rsatilgandek yoqtiraman.

Keling bir misolni ko'rib. Petrov xodimi to'liq 7 oy zararli sharoitlarda bilan seminarda ishlagan. korxonaning me'yoriy hujjatlariga ko'ra, "zarar uchun" dam olish 9 kun bir yil hisoblanadi. * 7 \u003d 5,25 9/12 quyidagicha: qo'shimcha ta'til muddati hisoblanadi. Natijada, Petrov ning xodimi "zarar" dam olish uchun 5 kun davomida tayanadi.

muhim: Vaqt shukr saqlash online kalkulyator - Bu yerda siz faqat bir necha marta bosish bilan kerakli hisob qilish mumkin.

4

Qo'shimcha bayram tartibi

Ushbu holatda hujjatlarni ro'yxatdan o'tkazish qoidalari bu standart protseduralardan farqli emas. Bundan tashqari, ushbu "dam olish" navbatdagi ta'til sifatida bir yoki bir nechta qismga bo'lish mumkin. Shu bilan birga, hujjat aylanishi korxonadagi aylanma quyidagicha:

1. Rejalashtirilgan tadbir haqida ma'lumot ta'til jadvalida oldindan amalga oshiriladi. Korxonani boshqarish mustaqil ravishda aniq sanasi yoki bir oylik dam olishning atigi yoki atigi bir oylik yo'qligini mustaqil ravishda hal qilishga haqli.
2. Xodim ta'til dasturini yozadi va unga chiziqli menejerga imzo qo'yadi. Bu erda hujjatni kadrlar bo'limida ro'yxatdan o'tkazish, keyinchalik tasodifiy "yo'qolgan" deb hisoblash juda muhimdir.
3. Korxonaning vakolatli xodimi T-6 yoki T-6 shaklida buyurtmadir (agar biz bir vaqtning o'zida bir nechta odamni ozod qilish haqida gapiradigan bo'lsak).
4. Buxgalteriya bo'limi ish vaqtida ish vaqtida rejalashtirilgan voqea to'g'risida ma'lumot yaratadi.

Bizning veb-saytimizda yuklab oling:

1. Qo'shimcha ta'til uchun taxminiy namunaviy dastur.
2. Qo'shimcha ta'til uchun to'ldirilgan arizani namunali namunasi.
3. Xodimga qo'shimcha ta'til berish uchun buyurtmaning taxminiy namunasi.
4. Qo'shimcha ta'til berish tartibi - to'ldirish namunasi.
5. T12 shakli uchun ish vaqtli jadval - namuna.
6. T12 uchun ish stoli hisobi jadvali - Namuna to'ldirish.
7. Ta'til jadvalining taxminiy namunasi.
8. Ta'til jadvalini to'ldirishning taxminiy namunasi.
9. Bayramlarni onlayn hisoblash uchun kalkulyator.

Qo'shimcha ta'tilni hisoblashni hisoblash mutlaqo qiyin. Bizning maqolalarimiz maslahatlaridan foydalanish, shuningdek, onlayn yordamchilardan foydalanish, siz ushbu vazifani tezda engillashtirasiz.