ta'til kunlarida sonini hisoblash uchun qanday

Biz mehnat EveryDays bir oromgohda olishga qaror? Agar bu kun uchun etarli "stock" bor bo'lsa, bu muammo emas. Bu yillar davomida ishlatilmaganda, to'g'ri dam olish, hisob qilish uchun ancha qiyin. huquqiy bayram vaqtini aniqlash uchun qanday batafsil Keling ko'rsatkich uni amalga.

1
huquqiy jihatlari

Ga binoan xT. 115 Mehnat kodeksi (Bundan buyon matnda - TC) Rossiya, har qanday xodim yillik 28 kunlik ta'tilda hisoblash mumkin. Uning davomiyligi xodimlarning bunday toifalari uchun oshirish mumkin:

ishchilar xavfli yoki zararli ishlab chiqarish bilan shug'ullanuvchi;
"Suzuvchi ish jadvaliga" (anormal kun) bilan xodimlar;
balog'atga yetmaganlar ishchilar, shuningdek rasman nogiron ishga sifatida.

Bundan tashqari, bosh vaqt uchun qo'shimcha ezilgan to'lashni ta'minlash kerak:

biznes yo'llanmalar;
ta'lim (sessiya);
bo'ysunuvchi vaqtinchalik nogironlik.

bu holda dam olish uchun qo'shimcha kun aniqlash tartibi bobda batafsil chiqib o'rnatiladi 19 TC RF.

2
Dam olish g'amxo'rlik

Agar ketma-ket olti oydan ortiq ishlagan bo'lsangiz, qolganlari uchun munosib kun (tomonidan tegishli 122 osh qoshiq. TK). Biroq, bir xodim masalan, ilgari ta'tilga ketish uchun huquqiga ega alohida holatlar bor:

bir bola parvarishlash izn (oldin yoki undan keyin) qilganda;
kichik ishchi iltimosiga binoan;
agar ko'krak chaqaloq xodimi qabul qachon.

bir yil davomida sarf qilgan ishchilar boshqa barcha toifalari uchun, izni sana o'z shaxsiy istagi qarshi izlagan, ammo korxona hisobga ta'tilning tasdiqlangan jadval olib.

3
hal qilish

Ushbu masaladagi asosiy xodimning "turar joy" deb nomlangan barcha bayramlar orasidagi vaqtni aniqlashdir. Va u hafta oxiri daqiqasidagi barcha kalendar kunlarining umumiy soni sifatida hisoblanadi. Qoidaga ko'ra, xodim o'z huquqiy bayramini bir necha qismlarga ajratadi, ammo bu billing davri davomiyligiga ta'sir qilmaydi: bu har doim birinchi bayram kunidan beri ko'rib chiqiladi.

Biz ushbu kontseptsiyani vizual tahlil qilamiz:

Xodim tomonidan 2014 yil iyul oyidan boshlab korxonada rasmiy ravishda ishlaydi. May oyida u bayramning birinchi yarmini oladi va ikkinchi qismini noyabrda qoldiradi. Hisoblangan davr 2014 yil iyuldan 2015 yilgacha aniqlanadi. 2015 yil aprel oyidan keyingi davrda ta'tilni aniqlash. Agar siz dam olish kunlarida uni tarjima qilsangiz, xodimning minimal davomiyligi (28 kun) va 12 raqami (yiliga oylik) o'rtasidagi munosabatlar sifatida belgilanadi.

Muhim: Hozirgi davrda ratsion, shifoxona va bepul ta'til 14 kundan ortiq.

Nnnn

4
Ta'til kunlarini hisoblash

Hisoblash uchun formula ishlatiladi: yuqoriga \u003d yoğurma * kodi, bu erda:

Yuqoriga - ta'til kunlari;
Kmes - oyning hakami tomonidan amalda ishlaganlar soni;
Kod - bu dam olish kunlari bo'lgan qonuniy ishonish kunlari (biz yuqorida hisoblab chiqilganmiz va 2,33 qiymatga ega edik).

Agar xodimning yaxshi sababga ko'ra mehnat vazifalarini bajarmagan bo'lsa (u kasal ta'tilda, bo'sh ta'tilda, bo'sh ta'tilda, bo'sh ta'tilda, bo'sh ta'tilda va hokazo), quyidagilarga o'xshaydi: TOPM, u erda RPM oylik taxmin davri (hisob aslida vaqt olgan holda). Ushbu sxemaning asosiy va g'ayrioddiy ta'tilini aniqlash uchun ishlatiladi.

Agar foydalanilmay bo'sh qoldirilmagan ta'tilni bekor qilishda kompensatsiyani hisoblashingiz kerak bo'lsa, kunlik dam olish kunlari sonini o'rtacha kunlik ish haqiga ko'paytiring.

Maslahat: Bugungi kunda juda katta miqdor rivojlandi onlayn yordamchilariBu har qanday kalkulyusni osonlikcha engish, shu jumladan ta'til kunlarining sonini aniqlashga yordam beradi.

Hozirda yuklab oling:

PPPp

Hisoblashni diqqat bilan olib boring va xato qilmaslikka harakat qiling. Shuningdek, yaxlitlash qoidalarini unutmang. Agar siz 15 kundan kam ishlagan bo'lsangiz, ta'tilning qiymatini kichikroq va aksincha. Mehnat qonunchiligida bu lahzalar ro'yxatga olinmagan, ammo tajribali buxgalterlar odatda yaxlitlashtirish usuli bilan foydalaniladi.