ta'tilga shifoxonasi

Yomon yoqimsiz kamida bayrami esa. Bu sodir Lekin, bir marta, nima tushunishga - oddiygina uyda yotib yoki tibbiy sertifikat oching. Bunday vaziyat bor edi, agar Va, ish beruvchi uchun nima qilish kerak.

bemor shifokor bilan maslahatlashing kerak. Agar qatnayotgan bemorlarni davolash yoki statsionar davolash talab bo'lsa, shifokor, qat'iy nazar, siz ishga qat'iy nazar, kasal izn ochish bayrami yoki hatto vaqtincha uyda qolish kerak.

sabr shifokor tibbiy sertifikat ochiladi kun ommalashib ish qo'yish kerak. bir vaqtning o'zida bir necha shaxs ish o'rinlari mehnat bo'lsa, u unga tibbiy guvohnoma bir necha nusxalarini berishi mumkin, agar dastlab shifokor so'ra, keyin ish o'rinlari har boshqarish xabardor bo'lishi kerak. Agar rahbariyati bilan kelishilgan bo'lishi kerak har biri ish beruvchi, keyin ikkita variant, aytilsin:

agar bemor kun bayram soni uchun kengaytirish;
kun dam olish uchun qo'ydi, siz uchun qulay bo'lgan boshqa vaqtda, kasallik tufayli tashlab.

Ish beruvchi u kasallik paytida o'tirdi va quyidagi amallarni bajaring kun bilan nima xodim rozi kerak xususiy tibbiy guvohnoma berish keyin:

bayram transfer yozma bayonotda xodimi, shuningdek tayyorlash va korxonaga tartibi tasdiqlanganidan keyin qatl qilinadi;
bir xodim kasal, deb kun soni bo'yicha izni uzaytirish, ro'yxatdan talab qilmaydi.

quyidagi hujjatlarni bor tebranish:

Nima xavotirlar to'lov, keyin kasalxona yilda vaqt qoldirmoq to'lanadigan shunday qilib bir xil, qanaqasiga va voyaga yettirmoq ishchi kun. An istisno pardoz kasalxona, bezatilgan yilda vaqt onalik, ta'lim dam olish,, qoldirmoq yo'q tejash ish haqi to'lovlar yoki bir xil qoldirmoq yoqilgan g'amxo'rlik har bir voyaga etmaganlar bolalar yoki keksa qarindoshlar.