Kasalxona bo'yicha sheriklar uchun qanday to'lash kerak

Nogironligi to'g'risida, shaxs bu asosda kasal ta'til beriladi, buning asosida kompaniya zaruriy to'lovni amalga oshiradi. Agar fuqaroning yarim kunlik ishlayotgan bo'lsa, u bir nechta kasalxona choyshablarini olish huquqiga ega (har bir ish beruvchiga beriladi).

Agar mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, xodim nogironlik nafaqasini qabul qilishi mumkin (kokfoli qonuniga ko'ra). Shu bilan birga, qonunning qaysi joyi (asosiy yoki qo'shimcha) qaysi ish joyini (asosiy yoki qo'shimcha) ko'rsatmaydi. Shuning uchun to'lovlar xodimning ishlayotgan har bir korxonasida amalga oshiriladi. 2012 yildan boshlab Sog'liqni saqlash vazirligi, ijtimoiy rivojlanish vazirligining talablariga binoan asosiy ish haqi bo'yicha asosiy ish staji bo'lgan to'lovlar faqat bir vaqtning o'zida bir vaqtning o'zida bir vaqtning o'zida bir vaqtning o'zida o'tkazib yuboradi ( bir xil korxonada). Aks holda, kompensatsiya faqat asosiy ish bo'yicha olinishi mumkin. Ammo agar ushbu davrda bir kishi turli ish beruvchiga yarim ish vaqtini o'tkazsa, u (ikkinchi ishchidan boshlab sertifikatdan to'lovlar amalga oshirilmaganligi ko'rsatilgan).

Partiyaviy kasalxonaning varaqasini to'ldirish asosiy ish uchun ushbu hujjatning dizayni bilan bir xil. Maxsus ustundagi yagona narsa - "ishning asosiy joyi", "ixcham" so'zlariga qarama-qarshi belgi. Bir yarim kunlik varaq asosiy kasalxona sonini ko'rsatadi. Kasalxonalar varag'ini to'ldirish tavsifi mavjud sog'liqni saqlash vazirligining 624n buyrug'i va Rossiya Federatsiyasi 29.06.2011 yil., hisobga olgan holda qo'shimcha qo'shimchalar 2012 yildan

Xodimda ish beruvchilar borligi sababli kasalxonada nogironlikdagi nogironlik barglarini olish kerak. Har bir varaq belgilangan manzilda keltirilgan. Xodimdan olingan hujjatdan olingan paytdan boshlab ish beruvchi 10 kun davomida foyda ko'radi. U eng yaqin maoshning kunida hisoblab chiqilgandan so'ng to'lanadi. Partiyaviy kasalxona kompaniyaning buxgalteriya hisobining hisob-kitoblariga muvofiq to'lanadi. Qo'llanma so'nggi ikki yil ichida o'rtacha ish haqi asosida hisoblangan (faqat bir yil hisobga olingan). Masalan, kasalxonani hisoblash uchun 2014 yil uchun 2013 yil uchun daromadni hisobga olish kerak. Agar belgilangan davrda, shaxs boshqa ish beruvchida ishlagan bo'lsa, tahlil qilingan davr uchun siz ish haqining guvohnomasini taqdim etishingiz mumkin.

Keyin, daromadlarning umumiy miqdori 730 ga (ikki yil ichida shartli kunlar) bo'linadi. Agar olingan miqdor minimal daromad bo'lsa, uning asosida qo'shimcha hisoblar amalga oshiriladi. Kamroq bo'lsa, hisob-kitoblarning asosi minimal daromad oladi. Ish beruvchi shifoxonaning dastlabki 3 kunini to'laydi. O'rtacha kunlik daromadlar nogironlik kunlarining umumiy soni ko'payganidan keyin. Umumiy ish tajribasi ham hisobga olinadi:

agar 3 yoshdan kichik bo'lsa, raqamlarning 60 foizi;
3-8 yil - keyin 80%;
8 yildan ortiq - 100%.

Kasalxonada yarim kunlik to'lovlar boshqa hisob-kitoblarga ko'ra amalga oshiriladi, ammo asosiy ishxonaning kasalxonasini hisoblash bilan bir xil bo'lib qoladi. XR daromad solig'i ham o'tkaziladi.