Kasalxona to'langanligi sababli

Kasalxonani to'lash tartibi hamma uchun muhimdir: va vaqtincha o'z mehnat majburiyatlarini bajara olmaydigan xodim uchun, ammo naqd pulga muhtoj va ish beruvchiga kasalxonalar ro'yxatiga to'lanishi kerak.

Vaqtinchalik nogironlikni to'lashning huquqiy asoslari, boshqacha aytganda, shifoxona Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 183-moddasi. To'lov tartibi bo'yicha savollar, shuningdek ularning hajmi federal qonunlar asosida boshqariladi. Davolash va shunga mos ravishda, ishdan ozod qilish, ishdan ozod qilish, kasalxona barglari deb nomlanuvchi nogironlik varaqasi bo'lgan hujjatda. Bu tibbiy muassasa tomonidan berilgan hujjat va barcha talablarga muvofiq bezatilgan. Dastlabki uch kun ish beruvchi tomonidan, quyidagilar - ijtimoiy sug'urta fondi tomonidan to'lanadi. Uch kunlik kasalxonaga chiqarilishi mumkin bo'lgan minimal atama va uning maksimal davomiyligi 12 oy.

Quyidagi ko'rsatkichlar to'lovlar miqdoriga ta'sir qiladi: so'nggi 12 oy ichida sug'urta tajribasi, vaqtincha nogironlik davri, shuningdek minimal va maksimal qiymatlar. Sug'urta tajribasi - bu ishchi sug'urta mukofotlarining chegirmalari bo'lib, xodim bitta korxonada yoki bir nechta ishlaganligi sababli, sug'urta mukofotlari ajratilgan. Ko'proq sug'urta tajribasi, to'lovlar miqdori qancha ko'p bo'lsa. Masalan, ish haqining 100 foizini olish huquqi 8 yildan 80%, 80% hisoblab chiqilishi mumkin, agar tajriba kamroq bo'lsa - to'lov 60% miqdorida to'lov amalga oshiriladi. Bundan tashqari, daromad olish uchun 100% nafaqa, masalan, 16 yoshgacha bo'lgan uch va bola tug'ish, Chernobilum yumushlari, notekislar, nogironlari bo'lgan ayollar va boshqalar.

To'lanadigan kunlar soni ba'zi omillarga qarab farq qilishi mumkin. Masalan, kasallangan nogironlik, agar kasallik davri yil bo'lsa ham, avvalgisidan oxirgi kungacha to'lanadi. Ammo istisnolar mavjud: agar xodimning to'lanmagan ta'til paytida kasal bo'lib qolsa va nogironlik davri o'z chegaralaridan chetga chiqsa, to'lashdan oldin to'lovlar faqat kundan boshlab faqat dam olish kunidan oldin. Agar siz pullik ta'til davrida kasal bo'lmasangiz, shifoxona umumiy tartibda to'lanadi va ta'til kasallik davri uchun uzaytiriladi.

Ma'lumki, kasal qoldirilishi nafaqat o'zlarining sog'lig'ini yoki homiladorlik va tug'ish uchun, balki oila a'zolariga g'amxo'rlik qilish, balki oila a'zolari - bola yoki yaqin qarindoshlarga g'amxo'rlik qilish uchun olish mumkin. So'nggi holatlarda qonun qancha kun kasallikdan birdaniga va kalendar yilida qancha pul to'lanishi mumkinligini aniq qayd etadi. Xususan, yaqin qarindoshlar uchun kasalxonaga parvarish etti kundan ortiq berilmaydi va bolaga g'amxo'rlik qilish uchun to'langan kunlar uning yoshiga bog'liq bo'ladi.

Nogironlik nafaqasini olish uchun siz ishga borgandan keyin birinchi kunida kasal ta'tilni taqdim etishingiz kerak. Ammo xodim boshqa 6 oy davomida qoladi, agar bir yoki boshqasi hujjatni taqdim etsa, darhol imkonsizdir. Juda uzoq vaqt kasal bo'lgan taqdirda, siz ish haqi kasalliklarini taqdim etadigan qismlarda to'lovlarni olishingiz mumkin.