Bir kun davomida ta'til: Bayonot

Ish joyini kun bo'yi tark etish shoshilinchmi? Rossiya Federatsiyasi qonunlari bunday ta'til variantini ta'minlaydi, ammo hujjat aylanish qoidalarining majburiy ravishda amalga oshirilishi bilan. Keling, bir kunlik ta'tilga ariza berishni batafsil ko'rib chiqaylik.

1

Qonunchilik jihatlari

Qoida tariqasida, ish beruvchiga to'g'ri sabab bilan bog'liq bo'lsa, shunga o'xshash dam olishga qarshi emas. Masalan, bunday sabab bo'lishi mumkin:

• tantanali tadbir (to'y, tug'ish va boshqalar);
• qarindoshning o'limi;
• boshqa oilaviy sharoitlar.

Bundan tashqari, bepul ta'tillar soni yiliga 1 dan 65 kungacha o'zgarishi mumkin - ma'lum bir vaziyatga, shuningdek xodim toifasiga qarab. Bunday dam olishning shartlari qat'iy belgilangan san'at. Rossiya Federatsiyasining 128 Mehnat kodi (TC).

2

Hujjatlar

Shunday qilib, siz bir kun davomida bepul dam olishga qaror qildingiz. Buni oldindan keltirish yaxshidir. Buning uchun kompaniyaning kadrlar bo'limiga bayonot yozish bo'limiga murojaat qiling. Hujjatni tuzishda quyidagi tavsiyalardan foydalaning:

1. "Sarlavha" da korxonaning ismini va boshning to'liq ismi ko'rsating. Quyida o'z pozitsiyangizni, bo'linmaingizni, familiyangizni va bosh harflaringizni yozing.
2. "Ilova" hujjatni qoplash.
3. Shikoyat matni bo'yicha ta'til uchun so'rovingizni ko'rsating. Bundan tashqari, yozishni unutmang:
   • dam olish kunining sanasi va soni;
   • buning sababi va turi (masalan, maoshni tejashsiz).
4. Ilova sanasini, shuningdek imzo qo'ying.
5. Dam olish uchun asoslarni tasdiqlovchi hujjatlarni ilova qilingan nusxalarini ilova qiling (agar mavjud bo'lsa).

Muhim: Kotib hujjatni ro'yxatdan o'tkazganiga ishonch hosil qiling. Bunday ihtiyatlılık qo'llash, bir variant tasodifiy zarar istisno qiladi, va ariza bevosita boshliq vaqtida tushadi. hujjat uning ish beruvchi vocked keyin qonuniy kuchga kiradi unutmang.

korxonada hujjatli qo'llab-quvvatlash tartibi izni uchun ichki tartib ro'yxatdan bilan yakunlandi. Ushbu hujjatga, ishchi shart bo'yash bilan tanish bo'lishi kerak. Bundan tashqari, tegishli rekord shaxsiy karta va ishchining jadvalda amalga oshiriladi.

hozir Download:

1. Bir kunlik pullik yo'l taxminiy Application Sample;
2. bir kun to'langan dam olish uchun ariza amalga taxminiy namunasi to'ldirish;
3. ish haqi ish haqi holda kun dam olish uchun taxminiy Sample Application;
4. Bir kun uchun bepul ta'tilining yakunlandi bayonotida taxminiy namunasi (oila sabablarga ko'ra);
5. a yakunlandi bayram saqlash ariza (ish pensioner) taxminiy namunasi.

3

Bir kunlik to'lanadi bayram

Ushbu parametr, faqat ishchilar ayrim toifalari uchun mumkin. Ga binoan st. 116 TC RF Bu o'z ichiga oladi:

• zararli yoki xavfli ish sharoitlari bilan bog'liq xodimlar;
• mehnat vazifalarini bajarish uchun nojo`ya jadvaliga xodimlari;
• ish bir "maxsus" belgi bilan Uzoq Shimol Ishchilar, shuningdek Rossiya Federatsiyasi fuqarolari.

qo'shimcha pullik ta'tilga ta'minlash uchun batafsil sharoitlar bayon qilinadi TK RF 19-bob.

qoida tariqasida, bunday dam olish rasmiylashtirish tartibi ijaraga yoki shartnoma bitim qayd etiladi. Agar "off uchib" rejangiz bo'lsa shunga o'xshash tarzda bir kun, bu on ish beruvchi bilan oldindan aytib kerak.

4

chegirma Buxgalteriya

a tablel va shaxsiy xodimi kartasini joylashtirish qachon to'lanmagan dam olish kunlari soni nafaqat rol o'ynaydi. (Yillik ta'tilining muddati aniqlash uchun tajriba sanab, ular ham hisobga olinadi st. 121 TC RF). Biroq, u pensiya zarur umumiy mehnat tajribasi bilan hech qanday aloqasi yo'q. Bundan tashqari, hech qanday tarzda bepul dam ishchi o'rtacha daromad darajasini ta'sir qiladi.

saytimizda ko'chirib:

1. Namunali Shaxsiy profili to'ldirish Card qaraydigan kun dam olish;
2. Namunali Shaxsiy Card Xodim Sample T2;
3. bir kun dam olish tartibi taxminiy namunasi;
4. Bir kunlik bepul ta'tilga namunali namunasi dizayn;
5. Bir kunlik bepul dam olish bilan vaqt Buxgalteriya stol ish namunali namunasi dizayn;
6. Shaxsiy Time Buxgalteriya T13 uchun misol jadval namunasi.

Bir to'liq kun qiyin emas uchun, bir dam olish qiling. Buning uchun, siz bizning maqolalar asosiy Mehnat kodeksining qoidalariga, shuningdek, take foyda bilan yaqindan tanishish kerak. Bu masalaga bir vakolatli va jiddiy yondashuv jadvalda tasodifiy "ko'nikmalarini», shuningdek, boshqaruv bilan keraksiz mojarolar holda barqaror va uzluksiz ish faoliyati kafolati ekanligini unutmang.