Tarkibi uchun bayonotni qanday yozish kerak

Kundalik hayotda keng qo'llanilgan "latta" tushunchasi mavjud mehnat qonunchiligida mavjud emas. Ma'nosi nuqtai nazaridan, u qo'shimcha dam olish kunlari, ta'tilda dam olish kuni, ish haqini saqlamasdan ta'tilda dam olish kunlari.

Qo'shimcha dam olish kuningiz uchun o'ngdan foydalanish uchun siz Romas uchun arizani rasmiylashtirish orqali siz ish beruvchidan yozma ravishda murojaat qilishingiz kerak. Arizaning tuzilishi ushbu turdagi hujjatlarni yozish uchun umume'tirof etilgan qoidalarga bo'ysunadi. Unda qabul qiluvchi va arizachining ma'lumotlari, hujjat turining nomi, asosiy qismi, kompilyatorning tuzilishi va imzosi bo'lishi kerak. Siz uni kompyuterda chop etishingiz yoki qo'lingiz bilan A4 formatida yozishingiz mumkin. Shuni ta'kidlash kerakki, siz tashkilotda 6 oylik uzluksiz ishlashni hisobga olish uchun menejeringizga to'langan yoki to'lanmagan ta'til berish uchun arizani olib kelishingiz mumkin ( san'at. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 122).

Dala arizasi shakli Siz bu erda yuklab olishingiz mumkin.

Agar siz maoshsiz bir kun dam olish kunini jalb qilsangiz, unda sizning arizangizda ish joyining yo'qligi sana va sababini ko'rsatadi. Siz hujjatlar to'g'riligini tasdiqlovchi hujjatlarni ilovaga biriktirishingiz mumkin. Ish beruvchiga yozma ariza, to'y, tug'ilganingiz yoki qarindoshingiz bo'lgan taqdirda, tez yozma ariza berishga majburdir. DA Rossiya Federatsiyasining LC Xodimlar ro'yxati va kalendar yilida qo'shimcha kunlarning umumiy soni aniqlandi.

Ish haqini tejashsiz maqsadga murojaat qilish misoli Siz biz bilan yuklab olishingiz mumkin.

Ta'til yoki qo'shimcha ish vaqtidan keyin ta'tilni chiqarishda, dam olish kuningiz kunini ko'rsating.

Ta'til va qo'shimcha ish uchun ofset dasturlariga misollar Yuklash shu erda.

Shunday qilib, vaqtning yo'qligi begona emas, xo'jayinga tasdiqlash uchun arizangizni oling. So'rov tasdiqlangandan so'ng, buyurtma beriladi, siz imzola bilan tanishasiz.

Korxonangizda xarobalar bilan tanishish shartlari bilan tanishish uchun juda dangasa bo'lmang. Ular xodimlarning jamoaviy shartnomasida yozilishi kerak. Shunday qilib, boshingizdagi tajribangizni hisoblashda tizzaning barcha kunlari hisobga olinishi kerak edi, o'zingiz yiliga 14 kundan ko'proq bo'lmasligingiz kerak.