Zamonaviy mehnat bozori to'lib toshmoqda, ammo ba'zi sabablarga ko'ra mos xodimni topish oson emas. Ish beruvchisi ko'zdan kechirib turadi, taxmin qilishdan qo'rqadi. Yoki, aksincha, to'g'ri odam sodir bo'lmaydi. Vaziyatni qimmatli xodimlarni topish uchun to'g'ri strategiya yordamida mumkin.
1
Eng mashhur va oson qidiruv usuli bu e'lon. Matnni maksimal darajada boshlash ma'lumotlari: xodimning istalgan tajribasi, uning aniq majburiyatlari, jadvali, jadvallari va ish haqini belgilash juda muhimdir. Bu talablarning juda katta ro'yxati bo'lmasligi kerak, bunday ro'yxat ixtiyoriy ravishda arizachini osongina qo'rqitadi. Va "Uchrashuvda barcha tafsilotlar" ning sonidan kelgan reklamalar umuman o'qilmaydi - ko'pincha bunday matnlar moliyaviy piramidalarga taklif qilinadi. Ma'lumotni mashhur tematik gazeta yoki ixtisoslashgan saytda joylashtirishingiz kerak.
2
Ommaviy kasb xodimlari mehnat almashinuvi asosida tanishishlari mumkin. Siz shunchaki nomzodga qo'yiladigan talablarni tushuntirib berasiz va ko'proq yoki kamroq mos ramkalar o'zlari kelishadi. Birjaning noqulayligi faqat bittasi: Bu erda tajribali ishchilar bu erda yangi boshliqni qidirmoqdalar.
3
Tor profilli yoki malakali mutaxassis mehnat agentliklarini topishga yordam beradi. Ulardan ba'zilari siz bilan xizmat uchun katta to'lovlarni amalga oshiradilar, qolgan qismi talabnoma beruvchi tomonidan, uchinchi o'rinda sizning vazifangizga dosh berolmaydi. Shuning uchun, agentlikni tanlashda ikki marta o'ylab ko'ring.
4
Ta'lim berish, malakali, tajribali ramkani raqobatchilardan ko'chirish uchun mashhur usul. Biz katta maosh yoki jiddiy pozitsiyani taklif etamiz va 90% hollarda biz g'alaba qozonamiz.
5
Agar siz ish haqini tejashni va xodimga biznesning barcha donolariga o'rgatishni istasangiz, universitetga boring. Yigitlar tomonidan ishlab chiqilishi va rivojlanishi mumkin bo'lgan ulkan imkoniyatlarga ega yigitlarni topish juda oson.
6
Mavjud mehnat resurslaridan qimmatbaho ishchilarni etishtirish mumkin. Xodimlarni malaka oshirish kurslariga, barcha turdagi treninglar va konferentsiyalarga yuboring. Albatta, bunday siyosat moliyaviy investitsiyalarni talab qiladi, ammo ular yaqin kelajakda ko'proq pul to'laydilar.
Xodimlarni tanlashiga tayyorgarlik, bo'ysunuvchisiz ko'rishni istagan aniq fazilatlarni tushunish. Ushbu post uchun HR menejerlari bilan aloqa qilish muhimmi? Mehnatning mukammal natijasi bo'lgan moslashuvchan ish jadvali? Xodimlar chet tilini boshlang'ich bilmasdan sotib olishadimi? Potentsial xodimning bunday usulini shakllantirish uchun siz tezda o'zining haqiqiy mujassamlanishini topasiz.
Maslahatlar:"Ish uchun xodimni qanday topish mumkin"
0
1523
