Oddiy - Qanday bezatish uchun

Oddiy - u tufayli muvofiqlashtirish yoki texnik sharoitlar yo'qligi stop ish majbur bo'ladi, ish, yomon bir quvvat, yoki boshqa sabablari amalga oshirish uchun zarur. Kompaniyalar odatda kadrlar xarajatlarini tejash maqsadida, faoliyatini to'xtatib qo'yish to'g'risida qaror olib. Bu vaziyatda, bir hujjat kerak ish beruvchi qog'oz, mehnat inspektorlari beriladigan jazo tekshirish uchun qonuniy hisoblanadi.

Firma stop quyidagi sabablarga uchun:

ish beruvchi gunohlaridan tufayli,
chunki gunohlaridan ishlash,
shaxslar (uning eskirish, hech buyurtmalar) nazorat tashqarida shartlariga ko'ra.

Yuklab oling:

korxona haqida uzilishlar legallashtirish.

to'g'ri hujjatlar uchun asbob keng tarqalgan shakli mavjud. Shuning uchun, qat'i nazar, noilojlik kompaniya yo'lida birinchi narsa egasi deydi tartib. Unda u qancha vaqt tashkilot to'xtaydi nima ko'rsatadi, va korxonada paydo bo'lgan vaziyatni tasvirlaydi.

Bu erda siz yuklab olishingiz mumkin:

Bu Tadbirda harakat ishchilar xabardor kerak, inson, ishchilar esa, o'z navbatida, moliyaviy jadvallarida imzo tark etadi. xodimlar faqat bir qismi ish boshqa joylarda o'tkaziladi bo'lsa, bu bosh tartibini yozadi va ishchi yozma kelishuvga beradi.

Bu erda ma'lumotlarni qarang:

Bu ishlar "muzlatish" xodim tufayli bo'lsa, ish boshqaruv tomonidan uchun to'lanadigan emas va bunday mutaxassis, hatto jarima nazaringizni mumkin ta'kidlash lozim. kompaniyasi stop - vino, bu master, keyin barcha ish haqi 2/3 to'lanadi.

quyidagicha yakunlandi soat ish hisoboti karta soni, biz bir stop sababi kodni qo'yish:

Qo'llanma sharob - "RP" yoki "31";
ishchini sharob - "RaI" yoki "33";
Mustaqil sabablari - "NP" yoki "32".

Afsuski, bizning davrimizda kam vaqt kam uchraydi. Agar fabrikada yoki kompaniyada bunday vaziyat rivojlangan bo'lsa, qo'llanma xodimlarga inqirozning oxirigacha inqirozning oxirigacha ishlashga ruxsat berish huquqiga egadir.