Malaka oshirishni qanday tashkil qilish kerak

Muvaffaqiyatli bo'lish va munosib ish haqi olish, ishbilarmonlik kasbida o'quv kurslari o'tkazilishi taklif etiladi. Ushbu kurslar ishchilarga o'quv markaziga yuborilganda asosiy faoliyatdan ajralib turadi. Sinflar ish joyida yangi uskunalar ustida ishlash va nazariy ko'nikmalarni yangilash uchun o'qitishlari mumkin. Hammasini to'g'ri amalga oshirish juda muhim, lekin buni qanday qilish kerak - biz bundan keyin ham o'rganamiz.

Kompaniya yoki korxonadagi har qanday harakatlar uchun kimdir javob berishi kerak va bunday ta'sirda bitta professional emas, balki butun komissiyani tanlash kerak. Uning a'zolarining bir qismi xodimlarni o'qitadi, qolganlari qog'oz va imtihonlarni oladilar.

Agar xodim maxsus o'quv markazlarida o'qitilgan bo'lsa, unda siz komissiyasiz qila olasiz. Ushbu markazlar bir kishi o'qitilgan va bunday kasbda ishlashi mumkin bo'lgan qog'ozni berishadi.

Agar ishchi ish joyini bilishni yaxshilasa, malaka qo'mitasi rahbari ishchilarni qo'llash uchun shakllantiradi. Va keyin ushbu bayonotlarni oladi. Ilovani o'qishni tugatgandan so'ng uni o'qishni yoki yangi toifaga yoki yangi pozitsiyani tayinlash uchun so'rovni ko'rsatishi kerak.

Yana bir hamkasbning kerakli soatlari bo'yicha o'quv kurslarini o'tkazishi kerak (g'ayritabiiy bo'lmagan). Va bevosita xo'jayinlar yozadigan shaxsiy xususiyat. Ushbu hujjatlar malaka qo'mitasiga o'tishga arziydi.

Va endi eng asosiy imtihon topshiriladi. Qo'mita a'zolari xodimlarning bilimlarini tekshiradilar, barcha ma'lumotlar maxsus jurnalga (protokol) kiritiladi. Keyin komissiya xulosasini (xulosasini) chop eting. Kompaniya rahbari xodimga ozodlikdan mahrum qilish yoki ofisni tayinlash to'g'risida buyruq chiqaradi. Barcha harakatlar bandlik yozuvlarida va ishchilar va etakchilik o'rtasidagi shartnomaning aktini qayd etish kerak.

Barcha qog'ozlar mukammal tartibda bo'lishi kerak, shuning uchun ularga joylashish kerak. Keyinchalik hech narsa qo'ymang. Aks holda, yoqimsiz muammolar yuzaga kelishi mumkin.