Dasturni qanday berish mumkin

Korxonada xodimlarni boshqarish juda mas'uliyatli ish, ayniqsa Buyuk jamoada. Har bir xodimning e'tiborini to'lashi, ta'tilni to'g'ri tashkil etish, kasal, kasal ta'tilini va boshqa ish joylarini to'g'ri tartibga solishi kerak. Ushbu maqolada biz belgilangan ish vaqtini o'zlashtirishga alohida e'tibor beramiz.

Hech kim hech kimni ish joyida bir necha soat yoki uning tashqi ko'rinishi bo'lmagan ish joyida etishmasligiga olib keladigan hayotiy vaziyatlar mavjudligini hech kim tushuntirmasligi kerak. Qutb. Biroq, odam ish beruvchi bilan ish bilan shartnoma yoki shartnoma tuzganligi sababli, u buni kuzatishi kerak. Darhaqiqat, shartnomada, rasmiy ko'rsatmada xodim ish joyida bo'lishi va rasmiy vazifalar bajarilishi kerak bo'lgan kuniga ish vaqti va rasmiy majburiyatlar to'plami yoki ichki mehnat jadvalida aniq ko'rsatilgan. Ammo uning yo'qligi 4 soatdan ortiq yoki butun ish kuni uchun allaqachon xo'jayin deb hisoblangan, buning uchun javobgarlikka ega bo'lgan xo'jayin deb hisoblanadi.

Ushbu faktni aniqlashda, avvalo, ishsizligi sabablarini aniqlashtirish uchun etishmayotgan xodim bilan bog'lanishingiz kerak. Agar kasalxona barglari shaklida to'g'ri sabab va boshqalar bo'lsa yo'q va bo'lmaydi, keyin vaqt keldi ro'yxatga olmoq Korxona rahbari memorandumi. Uning maqsadi - o'tish va keyingi harakatlar bo'yicha ko'rsatmalar olish bo'yicha ustun qo'llanmani bilish.

Bo'sh stroll sayr Siz bu erda yuklab olishingiz mumkin.

Mahkamlashmalarini to'ldirish namunasi bizda ... bor.

Keyingi bosqich ishchi intizomni buzish harakatini tayyorlash bo'ladi. Buning uchun siz Komissiyani bir xil kompaniyada ishlaydigan uch kishining bir qismi sifatida yig'ish va xodimning yo'qligini tasdiqlashga tayyor bo'lishingiz kerak. Siz bu harakat bilan tanishishingiz, rasmingizni olish va yozmaligingiz sabablarining yozma izlanishini olishingiz kerak.

Xodimning yo'qligi haqida harakat qiling Bu yerga.

Misol xodimning yo'qligi haqida harakat qiling bizning veb-saytimizda.

3 kun davomida tushuntirish xodimini taqdim etish uchun. Xodimlar bilan ishlash uchun javobgar bo'lmagan taqdirda, yozma tushuntirish bilan ta'minlash uchun rad etish akti olinadi. Uni tuzish uchun 3 kishining komissiyasi ham kerak bo'ladi - ushbu korxona xodimlari. Harakatni vakolatli qilish kerak, chunki Sud jarayoni holatida talab qilinishi mumkin.

Download Bolalar: Bizda bunday hujjatlar mavjud:

Keyingi harakatlar rahbariyat ixtiyorida amalga oshiriladi. Bunday hollarda, xodim korxonaning ichki hujjatlari shartlariga muvofiq intizomiy harakatlar shaklida jazolanadi ishdan bo'shatish Foydalanilmagan ta'til va ish joyini berish uchun kompensatsiya to'lash bilan.

Hujjatlarni tekshiring:

Umid qilamizki, bizning batafsil rahbarligimiz sizga ishchi yurishni to'g'ri tartibga solishga va bunday ish uchun barcha zarur hujjatlarni amalga oshirishga yordam beradi. Bunday ish joyini hal qilganda, ehtimol, mumkin bo'lgan noxush vaziyatlardan qochish uchun iloji boricha vakolatli bo'lishingiz kerak.