Mehnat kitobida laynerni qanday qilish kerak

Seminar bo'limlaridan birida bepul grafik bo'lmaganda, uni kiritish kerak. Amaldagi qoidalar bilan tasdiqlangan bir qator talablarga javob berish muhimdir.

Mehnat kodi tomonidan tasdiqlangan layner shakli kitobga tikilgan. Tez-tez, qo'shimcha ravishda yaroqsiz deb tan olingan. Hujjatni yopishtirish yoki uni stapler qavslari bilan mahkamlash taqiqlanadi.

Yangi layner shaklida noto'g'ri yozilgan ma'lumotlarni to'plash imkoniyati bo'lmaganligi sababli, avval hujjatning kerakli ustunlarini to'ldirish uchun birinchi navbatda uni kanalizatsiya qilishni tavsiya etamiz. Aks holda, inklyuziv ravishda kiritilgan xato dizayni bo'lsa, siz aniq qadamlar ro'yxatini tuzishingiz kerak bo'ladi:

laynerni chiqarib oling;
shtampning nogironliklari to'g'risida yozuv qoldiring;
laynerga zarar etkazing;
mehnat kitoblari va ularga qo'shimchalar hisobiga mos ravishda o'zgartirish;
yaroqsiz shaklni yo'q qiling;
yangi hujjat oling va dizayn tartibini qayta boshlang.

Pasport ma'lumotlari, sertifikat / ta'lim diplomiga asoslangan birinchi laynerning birinchi varaqasini to'ldiring. Barcha shaxsiy ma'lumotlar bir vaqtning o'zida ish va laynerga yozadi.

Mavjud qoidalar aniq ko'rsatmalar, qaerda va qanday qilib laynerni tikish kerak bo'ladi. Ko'pincha u mehnat daftarchasining oxirgi sahifasi va uning muqovasi o'rtasida joylashtirilgan. Shaklni o'rtada oching va uni maxsus yozuv mashinkasi yoki igna bilan kiriting. Hujjatning yo'qolishi ehtimolini minimallashtirish uchun astarni tuzating.

Sarlavha sahifasi layneriga tashkilot yoki jihozni chop etish. Oldingi xodim ish beruvchisining aybi tufayli bosib chiqarish bo'lmagan taqdirda, xatoni bartaraf etish uchun o'tgan ishning kadrlar bo'limida ish egasini yuboradi.

Sarlavha sahifasining yuqori qismida, boshqa yozuvlar bir-biriga zid ravishda "ajratish" markasini qo'ying, uni seriya va raqam bilan kiriting. Ish daftarini raqamlashni davom ettirish orqali astar sahifalarni joylashtiring.

Har bir yangi laynerning biriktirilishi shtampning ta'siri bilan birga bo'lishi kerak. Noto'g'ri yoki noto'g'ri bezatilgan shakl ish beruvchiga beparvolik uchun jarima bilan tahdid qiladi.