Oddiy jadvalni qanday o'zgartirish kerak

Doimiy jadval bizga tashkilotning tarkibi, standart tarkibi, standart tarkibi, xodimlar sonini chiqarishga imkon beradi. Unda barcha tarkibiy bo'linmalar, mutaxassisliklar, postlar, professiyalar, malakalar, shuningdek, to'liq ish kuni, to'lanadigan haq miqdori ko'rsatilgan. Ba'zida jadvalga ma'lum o'zgartirishlar kiritish kerak.

Korxonada vaqt o'tishi bilan muntazam o'zgarishlar bo'lishi mumkin: yangi pozitsiyani joriy etmoqda (bo'lim) (bo'lim), xodimlar kamayadi, tarif stavkalari, maoshi hisoblangan. Har qanday o'zgarishlar oddiy jadvalda aks etadi. Buni bunday tarzda amalga oshirish mumkin:

tegishli tartibni amalga oshirish orqali o'zgartirishlar kiriting (agar kichik o'zgarishlar bo'lsa);
boshqa ro'yxatdan o'tish raqami bilan yangi jadvalni tasdiqlang (keyingi tartibda).

Agar amaldagi xodimlar jadvalini o'zgartirish kerak bo'lsa, tuzilish bo'limi boshlig'i korxona rahbariga xizmat ko'rsatadi, bu esa o'z o'zgarishlarini iqtisodiy asoslar bilan amalga oshirish zarurligini ko'rsatadi. Kompaniya rahbari jadvalga o'zgartirish kiritish uchun buyurtma e'lon qiladi (u korxona shaklida ishlab chiqilgan). Bitta hujjatda barcha o'zgarishlar ro'yxati keltirilgan. Buyurtmaning tartibi shartli ravishda ikki qismga bo'linadi: bayonot, ma'muriy. Birinchisida tegishli asoslar (masalan, korxonaning tuzilishini, kompaniyaning qayta tashkil etish va boshqalar) ni belgilash tavsiya etiladi. Bosh kadrlar jadvali boshning buyrug'i asosida faollashtiriladi.

Agar korxonada tashkilotning murakkab tuzilishi bo'lsa (turli bo'limlarda pozitsiyalar unvoniga sazovor bo'lgan), pozitsiyani, tarkibiy bo'linmani ko'rsatish uchun pozitsiyani ko'rsatish tavsiya etiladi. Barcha o'zgarishlar ishchilarga olib kelinadi, ular ham mehnat kitoblariga kiradilar.

Tashkilot sonini kamaytirish - bu individual oddiy birliklarni jadvaldan bartaraf etish; Davlatning qisqarishi postlarni chiqarib tashlashdir. Qanday bo'lmasin, ishchilar ishdan bo'shatilgan xodimlarning ikki oy ichida ishdan bo'shatilishi kerak, i.e. Bu vaqtda yangi shtat jadvali kuchga kirishi mumkin. Agar muhim shartlar o'zgartirilsa (Mehnat to'lovi, ismi), xodimlarning xabarnomasi 2 oy ichida ham sodir bo'ladi. Agar xodim belgilangan shartlarda ishlashni istamasa, bandlik shartnomasi bekor qilindi.

Bu erda siz yuklab olishingiz mumkin:

Qonuniy jadvalda o'zgarishlar soni cheklanmagan va kerak bo'lganda bajarilishi kerak. Yangi kiritilishdan keyin oldingi muntazam jadval 3 yil davomida arxivda saqlanishi kerak.