Bolalar parvarishlarini qanday tashlab ketish kerak

Agar sizda farzand bo'lsa va siz ishdan voz kechmoqchi bo'lsangiz, joriy mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari bunday huquqni beradi. Bola parvarish qilish uchun ishdan bo'shatish tartibi kuzatish uchun muhim bo'lgan ba'zi xususiyatlarga ega.

Kompaniyaning rahbariga yuborilgan o'zingizning hisobingizdagi ishdan bo'shatish uchun standart arizani yozing. Ilova matniga quyidagilar kiradi: "14 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qiling."

Bu sabab sizni har qanday kunda ish vazifalarini bajarishni to'xtatmasligidan ozod qilmaydi. Mehnat kodi tomonidan taqdim etilgan ishni tark etishdan oldin ishdan bo'shagan ishni tark etishdan kamida 14 kun oldin mehnat shartnomasini bekor qilish bo'yicha ish beruvchingiz. Boshqa xodim sizning joyingizda topishi mumkin. Agar siz oldin chiqmoqchi bo'lsangiz, buni bayonotda ko'rsatishingiz mumkin, ammo qaror sizning rahbaringiz ortida qoladi. U siz bilan uchrashish uchun borishi va ikki haftalik mashg'ulotlarga belgi qo'yishi mumkin. Ushbu davrdan oldin ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha holatlar ko'chirish, universitetga yoki harbiy xizmatga kirish kabi talab qilinadi. Mehnat kodeksidagi sabablarning yakuniy ro'yxati ro'yxatdan o'tmagan, shuning uchun har bir alohida holatda rasmiylar bilan muvofiq ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilinadi.

Agar sizda nogiron bola bo'lsa, ushbu faktni arizada ko'rsating. Ya'ni ishdan bo'shatishning sababi "nogiron bolaga g'amxo'rlik qilish." Shunda bayonotda sizga g'amxo'rlik qilishni rejalashtirmoqda. Ushbu ariza, agar ushbu ma'lumotlar hali ham kompaniyaning kadrlar xizmati hanuzgacha ishlamayotgan bo'lsa, bola nogironligini tasdiqlovchi tibbiy hujjatni ilova qiladi. Shuning uchun ishdan bo'shatilganda, ish beruvchi ikki hafta davomida ishlashni talab qila olmaydi.

bosh bayonotida tomonidan egri kompaniyaning kadrlar bo'limi o'tkazilishi lozim. parvarishlash uchun 14 yilgacha bola yoki nogiron bola uchun - ish kitobida tegishli yozuvni kiritish tuzish bo'lsa, to'g'ri sababi ko'rsatilgan ishonch hosil qiling. Bu tahrirda mavjudligi kelajakda sizga bir qancha afzalliklarga beradi. mehnat birjasi yoki ish xizmat bilan aloqa Misol uchun, siz tayinlangan ishsizlik imtiyozlar miqdorida va uzoq to'lov muddati uchun hisoblash mumkin.

Ko'pchilik ayollar ishdan bo'shatish bu variant bilan ish tajribasi asrash masalasi haqida xavotirda. 2007 yilga qadar, bola o'n to'rtinchi yilligi arafasida uzluksiz ish tajribasi bor edi. Bugungi kunda ota-ona bunday huquqiga ega bo'lmaydi.

Bundan tashqari, kompaniya ish joyini tejash haqida hisoblash mumkin emas. bolalar farqli o'laroq 3 yilgacha tark, siz endi bir kompaniya xodimi bor.

ko'p-da Ish vaqti va kuch dengizni yuz oladi. oila moddiy davlat ruxsat bersa, uning barcha energiya Agar farzand orttirish yuboradi, deb uchib hech narsa yo'q.