Barcha odamlar muammo bor. Ba'zan bu muammolar va imkoniyat shuningdek ularning ishni xalaqit. Bir kishi rejasini bajarmasa, bir ish uchun kech emas yoki barcha da emas, loyihalarni yetkazib berish uchun belgilangan muddatlarni buzadi. So'ngra rahbari xodimi tushuntirish talab qilish huquqiga ega.
Nima uchun tushuntirish yozilgan?
Bu rasman buzilishi haqiqatni yozib. xodim yoki yo'qmi tushuntirish ehtiyoj buzilishi sabablarini tushunishga va aslida nima yuz berganini topish imkoniyatiga ega bo'lish uchun. tushuntirish eslatma bepul shaklida ish tilida tomonidan yozilgan. 
to'g'ri tushuntirish yozish uchun qanday
- A4 formatda bir varaq oling.
- shapka yuqori o'ng burchagida joylashgan bo'lishi kerak. direktori nomiga tushuntirish yozish, nomi, ismi, otasining ismi bilan belgilash. So'ngra, kimdan bir eslatma yozilgan yozish sizning o'rnini va nomini ko'rsatadi.
- Bir oz orqaga pastga va nomini "tushuntirish" yozish. matnga subtitle, "nisbiy", "bilan bog'liq" "haqida" so'z bilan boshlanadi va bir necha alohida munosabati murojaat kerak.
- sodir va bu uchun sabab nima tasvirlab bering. Agar haq va erkin, deyapman yo'l yozing. Xususan, bu voqea sodir Gunohing uchun yoki nima uchun barcha holatlarni, yo'lga chiqdi.
- Agar bajarish hujjatlar, arizalar kasal izn bo'lsa, tushuntirish uni belgilash.
- Quyida sana (chapda) va imzo (o'ng) hisoblanadi.
Nima tushuntirish quyidagicha?
Agar ularga murojaat, agar uni ko'rib chiqamiz rahbari, boshqa xodimlarini tushuntirish talab mumkin. Barcha holatlar hisobga olib, direktor sizni jazolaydi yoki qilmaslikka qaror qiladi.
Uni qo'llash mumkin:
- izoh;
- urishmoq (qattiq xayfsan);
- mukofot yo'qotish;
- jarima;
- tarqatish. ikkinchisi bunday doimiy gidememenin kabi, bir mast shaklida ish joylarida ko'rinishi, va hokazo scinting hollarda, faqat bo'lishi mumkin
Xulosa: tushuntirish xati, birinchi navbatda, xodimning o'zi. Unda u nima bo'lganini aniq izohlay oladi, masalan, bu holatda aybdorlik yo'qligini yoki uning aybini to'liq tanib, jazoni yumshatishini so'rang.
0
1569
