Onalik ta'tilida chiqarilgan kunni qanday hisoblash mumkin

Onalik ta'tilida chiqarilgan kunni qanday hisoblash mumkin

Kelajak oyi juda ko'p muammolarga duch keladi: barcha tematik adabiyotlarni o'rganish, bolalarning narsalarni sotib oling, kasalxonada sumkalarni yig'ing va ko'proq. Bundan tashqari, bularning barchasi ish bilan birlashtirish kerak. Ishlar jadvali to'g'risida qaror qabul qilish uchun siz oldindan "uzoq mas'ul ta'til ta'tilida" chiqishingizni tahlil qilish kerak. Biroq, homiladorlik davri va kursi bilan bog'liq ba'zi bir nuanslar mavjud. Keling, tug'ruq ta'tilidagi bo'shatilgan sanasini qanday hisoblash haqida batafsil ma'lumotni aniqlaylik.

1
Onalik ta'til huquqi aniqlandi Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi. O'zining qoidalarini batafsil o'rganib chiqib, siz mustaqil ravishda "Tegishli sana" ni mustaqil hisoblashingiz mumkin. Ammo birinchi navbatda ta'tilga ketish uchun asoslar to'g'risida qaror qabul qilishingiz kerak. Sizga bunday hujjatlar kerak bo'ladi:

  • Siz ro'yxatdan o'tgan tibbiy muassasadan sertifikat.
  • Ta'tilni ta'minlash uchun so'rov bilan dastur.

Ushbu hujjatlarga asoslanib, korxonangizning hisobi homiladorlik va tug'ish bilan bog'liq ta'tilga buyruqdir.

Bizning portalimizda:

2
Shunday qilib, siz qonunchilik jihatlari bilan shug'ullanasiz. Endi hisob-kitoblarga o'tish vaqti keldi. Birinchi narsa, PDR bo'yicha (Taxminiy tug'ilgan kun) hal qilinadi. Qoida tariqasida, bu so'nggi hayzning birinchi kunida antenatal klinikada joylashtiriladi. Ammo sana ushbu ishning o'sishi davomida o'zgarishi mumkin. Buning asoslari ultratovush tekshiruvi, ginekologning ekspertizasi bo'lishi mumkin.

San'at. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 255 Quyosh ta'tilining davomiyligini quyidagicha belgilaydi:

  1. Normal homiladorlik va etkazib berish holatida, 140 kun (chaqaloq va 70 dan keyin);
  2. Agar siz egizaklar yoki hatto uch marotaba kutgan bo'lsangiz, ta'til davomiyligi 194 kun (bola tug'ilishidan keyin 84 dan 110 gacha) bo'ladi;
  3. Mehnat davomida biron bir asoratlar bo'lgan taqdirda, dam olish 156 kalendar kungacha (bola tug'ilgandan keyin 70 miloddan keyin 70 va 86 gacha).

Eslatma : Chaqaloq paydo bo'lguncha qancha vaqt o'tishi muhim emas. Ta'til, Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlarida tasdiqlangan belgilangan tartibda ta'tilga chiqadi. Bundan tashqari, keyinchalik tug'ruq ta'tiliga chiqish imkoniyati mavjud, ammo ilgari emas. Ushbu masala korxonangiz rahbariyati bilan hal qilinadi va faqat siz tomosha qilayotgan shifokorning ruxsati bilan. Biroq, kasal qoldirilishi to'g'ri chiqarilgan sana bilan chiqariladi - bu bola tug'ilishdan oldin dam olish kunlari uchun to'lash kerak.

Skreenh sc255

3
Shunday qilib, "uzoq mas'ul ta'til" ning 30 haftasi homiladorlik va egizaklar yoki uch twins kutishiga va 28-chi. Bo'shatish vaqti:

  • Kontseptsiya orqali. Agar siz ma'lum bir raqamni bilsangiz, unga 2 hafta qo'shishingiz kerak. Bu PDRning akusherlik davri bo'ladi.
  • Homila birinchi harakatiga ko'ra. Qoida tariqasida, bola homiladorlikning 20 haftasiga qadar faol bo'lishni boshlaydi.
  • Bachadon o'lchamlarini tekshirish natijasida: Homiladorlik haftaliklari odatda qorin bo'shlig'idan tortib, oldingi bo'g'imlarga to'g'ri keladi. Ushbu usul qo'shimcha bo'lishi mumkin, ammo hisoblashdagi asosiy emas. Bachadonning balandligi homiladorlik paytida asoratlar asosida farq qilishi mumkin.
  • Ultratovush natijalariga ko'ra. Bunday tahlil - bu eng aniq va PDRni hisoblashda asos sifatida olinadi. Ultrasonik diagnostikadan foydalanib, 10-15 hafta davomida homila rivojlanishini aniqlash va tug'ilishning taxminiy davrini aniqlash mumkin.

4
Shtatdan yoqimli sovg'adir - bu bir nechta homiladorlik foydalidir. Qoida tariqasida, u jo'nash kunidan boshlab 2-3 oydan keyin hisoblangan. Korxona buxgalteriya bo'limi so'nggi 2 yil ichida o'rtacha oylik ish haqi bo'yicha moddiy yordam miqdorini hisoblab chiqadi. Bundan tashqari, ko'ra san'at. Mehnat kodeksining 260 Oyim, onalik ta'tiliga qadar yoki undan keyin foydalanilmay qolgan ta'tilni olish huquqiga ega.

Yillik ta'til olish huquqi

Yuqoridagi ko'rsatmalarni o'rganib chiqib, "Tegishli sana" ni aniqlash qiyin bo'lmaydi. Shuni yodda tutingki, sizning huquqlaringiz Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida, shu sababli, mehnat ta'tilini yoki ish beruvchiga nizolar holatlari bo'yicha rad etilgan taqdirda, siz sudga xavfsiz murojaat qilishingiz mumkin.

Izoh qo'shish

Sizning elektron pochtangiz e'lon qilinmaydi. Majburiy maydonlar belgilangan *

yaqin