Ish joyidan ishdan bo'shatish jarayoni ish joyida. Tajribali buxgalter yoki xodimlar professorlari bunday belgi qilish qiyin bo'lmaydi. Ammo rekord xatolar bilan bunday holatlar mavjud. Biror kishi yangi pozitsiyani oladigan yoki pensiya o'tkazadigan kelajakda yoqimsiz kutilmagan hodisalarga tahdid solmoqda.
Ishdan bo'shatish paytida ish daftarini to'ldirish
Qayta ishdan bo'shatish tartibi ko'pincha ishdan bo'shatilgan uchun stress juda og'ir, chunki notinchlikdagi muhim nuanslar unutiladi. Shunday qilib, bu bunday bo'lmaydi, bu jarayon qanday sodir bo'lishini oldindan o'ylab ko'rishingiz kerak.
Avvaliga hujjatni to'ldirishning to'g'riligini tahlil qilishingiz kerak. Darhol sarlavha sahifasi paydo bo'ladi. U Mehnat kitobining egasi haqida gapiradi.
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizalarni ishda oxirgi kuniga amal qiladi. Kompaniya uning xodimning barcha qarzlarini o'z qarzlarini qamrab oladi, unga mehnat daftarchasi va mehnat faoliyatida sertifikat beradi. Ikkinchisi kelajakda juda foydali. U ijtimoiy sug'urta fondlari, daromad va boshqalarga badallar to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.
Bandlik kitobiga to'g'ri kirish bu ish beruvchining yagona burchidir. Bundan tashqari, ilgari ish bilan bandlik haqida belgilar mavjud. Hujjatda quyidagilarni ko'rsatadi:
- ish beruvchining ismi mutlaqo;
- ish joyida buyurtma raqami va olingan sanani;
- lavozimi.
Agar hamma narsa standartlarga javob bersa, unda ma'lum bir qonuniy asosda hisoblash to'g'risida ariza berishingiz mumkin. Buning uchun siz kompaniyani chop etishingiz, shuningdek, bosh hisobchi yoki kadrlar bo'yicha mutaxassisning imzosi, bu xodimlarning yozuvlarini olib boradi.
Xodim o'z ishchi daftarining to'g'ri to'ldirilganligiga ishonch hosil qilishi shart. U imzoga rozilikni tasdiqlaydi. Ammo ishdan bo'shatish sababi to'g'ri ko'rsatilganida, faqat hujjatni olib qo'yish imkoniyati bo'lmasa, faqat hujjatni olish imkoniyati bo'lmasa, u faqat bir vaqtda berilishi kerak bo'lganda, keyin u ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuboriladi Hamkasbingiz (qarindoshi).
Ishdan bo'shatish bo'yicha Bandlik kitobiga kirish kerak?
Agar siz "ideal" ishdan bo'shatilganning algoritmiga rioya qilsangiz, u xodimni yangi ish joyida keraksiz so'rovlardan qutqaradi, boshqa muassasalarda soliq idoralariga shubha tug'dirmaydi. Bu to'g'ri tanlangan so'zlarga yordam beradi.
Ish daftarida bir nechta satrlar odamning tasvirini yaratadi. Yozish yozuvlarining ikkita formasini ajratib ko'rsatish:
- Ulanishda ishdan bo'shatildi ...
- Bandlik shartnomasi bekor qilinadi ...
Ularning barchasi to'g'ri va teng darajada ishlatilgan. Ularning amaliyotida qanday ovozda ekanliklarini taqqoslang: "O'z iltimosiga binoan," Rossiya Federatsiyasi "Mehnat kodeksining 77-moddasi" 77-moddasi. ". Yoki: "Xodimning tashabbusi bilan bandlik shartnomasi Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 77-moddasining 77-moddasi."
Buni parvarish qilishning eng mashhur sababi bu o'z tashabbusi bo'lgan misollarda ko'rish mumkin. Keyin quyidagi harakatlar algoritmi qo'llaniladi:
- yozuvning ketma-ketligi raqami;
- sana ko'rsatilgan;
- asosiy matnga qonunchilik bazasiga tayanish bilan mos keladi;
- buyurtmaning tafsilotlari ko'rsatilgan;
- boshning imzolari va ishdan bo'shatilgan.
Hujjat shunga o'xshash to'ldiriladi va ishdan bo'shatishning boshqa sabablari tufayli, ammo mehnat kodeksining maqolasi o'zgaradi - parvarish qilish uchun asos bo'ladi.
Agar to'satdan Mark yanglishgan bo'lsa, uni boshqa rekord qilish orqali hal qilish mumkin:
Xafasni tugatish, nimani bilishingiz kerak?
Mehnatni to'ldiradigan nuanslarni bilmaslik xatoga olib kelishi mumkin. Mehnat kodeksidan asoslarni ko'rsatadigan, ko'pincha jumlalar kamayadi, bu qo'pol xato. Masalan, "77-moddaning birinchi qismining 3-qismi" ning 3-qismi va "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining birinchi qismi" deb yozish o'rinlidir.
- Ishdan bo'shatish va ish joyidan jo'nash kuni bir xil bo'lishi shart.
- Ikki shaxsning imzosi, albatta, bosh va xodimni majburiy ravishda qo'yishi mumkin deb o'ylash. Agar ikkinchisi kelib, uni shaxsan olib kelmasa, faqat tashkilot direktori belgilaydi.
- Hujjatni o'z egasiga zudlik bilan ta'sir qilmaslik uchun topshirish juda muhimdir.
Har qanday materiallarning diqqat bilan to'ldirish kelajakda tushunmovchiliklardan qochadi. Shuning uchun, uni shaxsan ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvi qonuniy ravishda amalga oshirilganligi sababli, buning ishonchli va hujjat o'z egasiga o'tkaziladi.
402
