У всіх людей трапляються неприємності. Іноді ці неприємності і випадковості заважають добре виконувати свою роботу.

Щоб обчислити відпускні, необхідно знати фактичну тривалість розрахункового періоду, заробітну плату працівника за даний період і тривалість відпустки в календарних днях.

Самим очікуваним часом в році для будь-якого співробітника є відпустку. І, як правило, всі поїздки і важливі заходи ми плануємо саме на цей період.

Якщо ви влаштувалися на роботу, то можна сказати - пощастило. Звичайно ж, відразу не замислюєшся про відпустку, головне - освоїти нову професію.

Як відомо, відпустка по догляду за дитиною оформляти зовсім не обов'язково. Такий вид відпочинку є суто добровільним, і молоді мами часто нехтують ним з різних причин.

Згідно з трудовим законодавством РФ, будь-який працівник має право претендувати на оплачувану відпустку у зв'язку з навчанням або профпідготовкою.

Процедура звільнення включає в себе не тільки «паперову тяганину» і цілий ряд проблемних питань, а й «приємну подяку» за працю у вигляді матеріальної винагороди.

Вирішили відпочити від трудових буднів? Це не проблема, якщо у вас "в запасі" досить для цього днів.

Часом виникає ситуація, коли людині потрібен день, а може й тиждень відпустки. Причини бувають різні: сімейні обставини, хвороба родича, ні з ким залишити дитину, реєстрація шлюбу і т.

Необхідно в терміновому порядку покинути робоче місце на цілий день? Законодавством РФ передбачено такий варіант відпочинку, але з обов'язковим виконанням всіх правил документообігу.

У Трудовому законодавстві поняття, присвячені процесу догляду жінки в декретну відпустку, прописані окремими пунктами (ст.

Якщо ви працюєте перший рік на підприємстві і ще не знаєте, як скласти правильно заявку на щорічну оплачувану відпустку, то інформація в статті написана для вас.

Як відомо, поняття «декрет» узагальнює два різних відпускних періоду, один з яких - відпустка по догляду за дитиною.

У молодої співробітниці кожної організації є шанс рано чи пізно піти в декрет. Документом, що містить прохання жінки про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, а також виплати соціальної допомоги, є її заява.

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами прийнято називати коротким словом - декрет. Його основна мета - це дозволити майбутній мамі сконцентруватися на своєму здоров'ї напередодні пологів і відновитися після них.

Втрата працездатності завжди чревата негативними наслідками. Одна з таких проблем - це нездатність повною мірою виконувати свої робочі обов'язки.

Звільнення рядового співробітника - справа звична. З таким кадровим рішенням підприємства стикаються щодня.

Безперервне час відпочинку, що надається працівникові для відновлення працездатності, прийнято називати щорічною оплачуваною відпусткою.

В умовах фінансової кризи роботодавці все частіше намагаються скоротити фонд оплати праці. Деякі з них погано знають закони, інші просто бажають їх обійти.

Заповнений працівником бланк-заявка на звільнення за власним проханням - це акт, в якому міститься прохання цього співробітника на припинення трудового договору зі своїм роботодавцем.

Процедура звільнення в Росії регулюється нормами Трудового кодексу. Захід, пов'язаний з відходом на пенсію, викликає у громадян безліч питань.

Трудова дисципліна - основоположна частина робочого процесу. Вона являє собою комплекс норм і правил поведінки, які регулюють взаємовідносини між роботодавцем і працівником.

Люди, що працюють на небезпечному і шкідливому виробництві, дуже часто отримують у спадок хронічні професійні захворювання.

Норма вироблення є найважливішим показником продуктивності праці, який необхідний для раціонального використання робочої сили.

Відомий факт, що подати скаргу на роботодавця може абсолютно будь-який працівник того підприємства, на якому він працює.

«Ветеран праці» - почесне звання за сумлінну багаторічну працю. Таку престижну нагороду вдається отримати далеко не кожному в силу існування певних критеріїв.

Всі роботодавці знають, що таке трудове законодавство. Ось тільки не всі власники компаній чітко виконують прописані пункти КЗпП.

Майже у всіх жінок в житті настає проміжок часу, коли вони починають замислюватися про створення міцної і дружної сім'ї, появі малюка на світ.

Спочатку працівник в трудових відносинах перебуває в менш вигідному становищі, ніж роботодавець. На жаль, часом навіть доходить до того, що умови роботи нагадують кабальні.

Плануєте сім'ю, молоді жінки хочуть бути в курсі, коли за законодавством їм належить почати оформлення декрету і на який термін дозволяється його брати.

Правом на декретну відпустку має кожна жінка. Для того щоб скористатися ним, потрібно бути вагітною і мати діючий трудовий договір, т.

За умови офіційного працевлаштування кожному працівнику призначена щорічна відпустка, оплачуваний підприємством.

Сучасні жінки, незважаючи на брак часу і купу справ, примудряються встигати все: створювати затишок в домі, приділяти увагу коханій, стежити за своєю зовнішністю, народжувати і виховувати дітей.

У трудовому законодавстві прописані положення, що забороняють звільнення працівниці, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною або дітьми.

Питання виходу на пенсію дуже хвилює як самих працівників передпенсійного або пенсійного віку, так і їх роботодавців.

Ряд керівників компаній вважає, що досягнення людиною пенсійного віку є мотивом для його звільнення.