Процедура звільнення включає не тільки "паперові рулони" та ряд проблемних питань, але і "приємна подяка" для роботи у вигляді матеріальної винагороди. Повний розрахунок передбачає виплату заробітної плати за останній місяць роботи та компенсацію за невикористані відпустки. Крім того, керівництво до WISP може подякувати працівника за свій професіоналізм, дозволяючи зарплату. Давайте зрозуміємо це більш детально, як розрахувати компенсацію при звільненні.
Основні положення трудового законодавства
Мистецтво. 80 Трудового кодексу (ТК) Російської Федерації зобов'язує роботодавця здійснювати повне врегулювання зі своїм працівником у разі припинення трудового договору. Дуже важливо, щоб оплата буде в день звільнення, а не напередодні або пізніше. Відповідно до законодавства Російської Федерації, ця компенсація складається з:
- Заробітна плата за останній місяць роботи, включаючи всі допомоги та призи для трудового договору.
- Повернення матеріального відшкодування за невикористані відпустки, у тому числі юридично покладаються на дні залишків минулих років. Виняток може бути лише звільненням, пов'язаним з дисциплінарним правопорушенням.
- Вихідні вигоди, призначені у випадку:
- зателефонуйте до військової служби;
- ліквідація або реорганізація компанії (у розмірі заробітної плати за місяць для основного виробництва, два тижні заробітку - під час сезонної роботи);
- визнання недієздатності працівника;
- відмова працювати на новому місці / для іншої позиції (в той же час сума платежу буде дорівнювати двотижневій заробітній платі - відповідно до 178 ст. ТК РФ).
Розглянемо розрахунок кожного платежу окремо.
Завантажити прямо зараз:
Зразковий зразок заповненої заяви про звільнення за власною угодою;- Зразкова приклад програми для звільнення;
- Приблизний зразок утилізації припинення трудового договору;
- Зразок заповненого розпорядження про припинення трудового договору;
- Зразок заяви на відпустку з наступним звільненням;
- Зразок заповненої заяви на відпустку з наступним звільненням.
Заробітна плата, демпінг і премії
Ця частина компенсації включає в себе оплату фактично відпрацьованого часу працівником протягом певного періоду на дату звільнення з урахуванням вироблення коефіцієнтів, надбавок і премій. Тим не менш, це не має нічого спільного з прогресом і розрахунків за попередній місяць - ці виплати покладаються трохи раніше платежі ( вул. 127 ТК РФ).
Давайте подивимося на приклад того, як розрахунок розраховується в цьому випадку:
15 квітня 2014 року, провідний фахівець в області торгівлі «Мир» Іванов Іван Іванович звільнений відповідно до заяви за його власним бажанням. Зарплата Іванова, прописується в договорі, становить 10000 рублів. З огляду на той факт, що в квітні 22 робочих днів, з яких він фактично працював 10, залишкова сума заробітної плати визначаються в такий спосіб:
Sn (квітень) \u003d заробітна плата / робочих днів × проводив дні \u003d 10000/22 × 10 \u003d 4545 руб.
Всі надбавки і виробничі премії розраховуються після завершення зарплати розміру вже знайдений. Для цього, остаточна сума множиться на коефіцієнт за додаткову плату.
Невикористані дні відпустки
Законодавство Російської Федерації Було встановлено, що при звільненні роботодавець зобов'язується провести повний розрахунок з підлеглими за дні невикористаної відпустки або запропонувати працівникові на «відлітають» його здатності розпускати. Найчастіше, «Заслужений відпочинок» розділений на кілька частин, і використовується 2-3 рази в рік. Однак, бувають випадки, коли дні свят представлені протягом багатьох років. Такий варіант суперечить канонам ТК РФ.Але це дає можливість отримати суму відпускних за все невикористане час для відпочинку.
Ми будемо аналізувати розрахунок компенсації «запущеному» відпочинок на прикладі:
Ми як і раніше описаної вище ситуації з працівником ЗАТ «Мир» Іванов. Він працює на підприємстві з січня 2014 року, і йде в квітні цього року. Виходячи з цього, кількість періодів відпочинку, прийнятих до нього, визначається наступним чином: 28 днів (відповідно до ТК) / 12 місяців на рік × фактично витрачено 3 місяці \u003d 7 днів.
Сума компенсації за невикористану відпустку (KO) обчислюється за такою формулою:
Ко \u003d (zpsyl / kdney) × він, де:
- Zpreshl - середній заробіток за минулий рік (або насправді провів кілька місяців);
- Kdney - середньомісячне число календарних днів;
- Він невикористані дні відпустки.
Порада: Використовуйте для розрахунку компенсації онлайн калькулятор - Це значно скорочує ваш час.
Застосувати формулу для нашого випадку. Враховуючи зарплату Іванова, 10 000 рублів. І кількість днів насправді витратив, сума вигоди буде: 35000/45 \u003d 5444 руб.
ВажливийЯкщо працівник негайно вжив усіх дні відпусток і, коли звільнення, виявляється, що він «облажався занадто багато», бухгалтерський облік компанії утримує від нього перевищує суму протягом остаточного розрахунку.
Для розрахунків вам потрібно буде:
- Калькулятор для розрахунку святкових днів та компенсації;
- Основні формули для розрахунку компенсації під час звільнення;
- Приклади для розрахунку невикористаних днів відпочинку.
Розрахунок компенсації за звільнення повністю складно. Треба лише мати основні знання в галузі математики та використовувати рекомендації цієї статті. Пам'ятайте, що ваші права закріплені в трудовому законодавстві, а у разі їх порушення ви можете сміливо звернутися до суду.
0
1805
