Проведено безперервний час відпочинку, наданий працівником для відновлення працездатності, називається щорічним виплаченим відпусткою. Право на нього виникає від кожного співробітника підприємства, який увійшов до трудового договору. Його обмеження заборонено законодавством, незважаючи на категорію працівників (сезонних, тимчасових тощо). Крім того, така привілей на заслуженому відпустці під час звільнення не втрачається і не скасовується. А саме - компенсація за невикористані дні відпустки. Як розрахувати їх номер - ми будемо аналізувати в статті.
Законодавчі норми
Стаття 127 Трудового кодексу Російської Федерації (далі - ТК РФ) надає можливість при звільненні для отримання грошової компенсації за часи відпустки, які не були реалізовані громадянином протягом усього періоду роботи на підприємстві. Його обов'язкова річна тривалість встановлюється у розмірі 28 календарних днів (далі - к.д.) ( вул. 115 ТК РФ). Причиною звільнення не впливає на розрахункові виплати відпустки.
Причини платежів
Причиною остаточного врегулювання компенсації відпустки є порядок закінчення трудового договору. Він створений на підставі відповідного твердження працівника. Право відпустки задовольняється повним у день припинення трудових відносин.
Завантажте на нашому сайті:
Застосування порожнім для звільнення;- Приклад програми для звільнення;
- Порядок припинення трудового договору;
- Приклад утилізації припинення трудового договору.
Основні параметри для розрахунку
Численні фактори впливають на процедуру компенсаційних платежів:
- Період витраченого часу;
- Кількість невикористаних днів відпочинку;
- Середній заробіток.
Розрахунок відновлюваного платежу не буде складним, переробляючи основні концепції, надані вище. Невикористаний відпочинок у розрахунку можна отримати не тільки в грошовому еквіваленті, але також просто "літати" перед звільненням. Така можливість реалізується після подання працівника відповідної письмової заяви.
Типова заявка на відпустку з подальшим звільненням Тут.
Приклад відпустки з подальшим звільненням Тут.
Робочий стаж
В якості основи цього параметра, період з дня пристрою здійснюється до моменту передбачуваного звільнення, а не календарний рік взагалі. Неповний місяць розглядається таким правилом:
- розробив менше 15 днів - місяць не приймається для розрахунку;
- працівник працював 15 і більше днів - місяць округлений до повного.
Наприклад: працівник працював у організації з 17 березня 2011 року до 19.08.2012, згідно з оціночним періодом, це буде 17 місяців та 3 дні. Згідно з правилом округлення, відпустка спирається на повний 17-місячний досвід роботи. Зняття з числа річних листя, встановлених законом (28 кп), за кожен минулий місяць працівник має 2,33 дні відпочинку. У розглянутому справі працівник має 39,67 днів відпустки.
Алгоритм розрахунку: 28: 12 * 17 \u003d 39,67
Невикористаний відпочинок
Цей параметр розраховується як різниця в загальній кількості днів відпустки і вже передбачено весь період. У нашому розглянутому прикладі працівник відпочив у 2 рази 14 днів. Тому решту свята, за якою базується грошова компенсація, розраховується за формулою:
39,67 - 28 \u003d 11,67 днів, де:
- 39,67 - необхідна кількість днів відпочинку за період з 13.03.2011 по 19.08.2012;
- 28 - використані дні (2 рази через 14 днів).
Ви можете розрахувати невикористаний відпочинок за допомогою декількох клацань за допомогою онлайн-калькулятор.
Середня заробітна плата та алгоритм для розрахунку компенсації
Процедура розрахунку середніх доходів повністю описана в стаття 139 Трудового кодексу Російської Федерації. Після визначеної заданої суми, перейдіть до розрахунку платежів компенсації за допомогою легкої формули:
Веб-сайт \u003d середня зарплата * Невикористаний баланс відпустки
При розрахунку, використовуйте калькулятор нашого сайту: Калькулятор для розрахунку свят.
Все, що потрібно при розрахунку днів невикористаних відпустки, а також компенсації для них - уважності та дотримання зазначеної вище процедури.
0
1530
