Державне звільнення - платежі

З точки зору фінансової нестабільності, деякі компанії змушені зменшити кількість працівників. Ті, хто зіткнувся з скороченням держав, стануть зручною інформацією про платіж, який покладається в цьому випадку.

Ви повинні бути попереджені про звільнення не менше двох місяців. При звільненні, роботодавець зобов'язаний перерахувати ваш вихідний день, рівний середньомісячному заробітку:

Для розрахунку заробітна плата зараховується за останні 12 місяців. Наприклад, якщо дата звільнення становить 01.12.2014, то оцінений період буде з 01.12.2013 до 01.12.2014. Враховуються всі зміни в заробітній платі та лікарні.
Якщо ви були вказані в компанії менш ніж за 12 місяців, то прибутки враховуються витрачений період.
За курсом виключив просту помилку роботодавця, щорічні виплачені відпустки та ділові поїздки.

Ви будете продовжувати право заробляти гроші під час духу місяців після звільнення. Для цього протягом двох тижнів з дати звільнення ви повинні зареєструватися на біржі праці. Часто роботодавці пропонують працівника видавати звільнення за власним бажанням, стверджуючи, що в дизайні немає різниці. Не згодні з такими особами, у цьому випадку ви не зможете претендувати на платежі, зроблені вам після звільнення.

Якщо через два місяці ви не знайдете роботу, то ви маєте право отримувати іншу зарплату. Для цього ви повинні надати колишній роботодавець з сертифікатом від обміну роботою та робочої книги, в якому немає знаків про нову роботу.

Ви можете прийти до взаємної згоди з роботодавцем і вийти відразу після повідомлення, не чекаючи закінчення двох місяців. У цьому випадку ви будете платити заробіток за період з дати звільнення до дати, зазначеної в повідомленні.

На додаток до додаткових платежів, роботодавець зобов'язаний заплатити вам зарплату та компенсацію за невикористані відпустки. Якщо ви сумніваєтеся в правильності розрахунку, попросіть вас надати вам розрахунковий лист. Порядок платежів регулюється глава 27 ТК РФ.

За порушенням роботодавця чинного законодавства ви зберігаєте право звернутися до інспекції зайнятості, прокуратури чи суду. Ви можете зробити це не пізніше ніж через три місяці з моменту звільнення.