Як звільнити пенсіонера

Ряд керівників компаній вважають, що досягнення пенсійного віку є мотивом для його звільнення. Однак, це помилка, в 1992 році цей закон перестав діяти. Господар закладу не має права вимагати розрахунку підлеглого старше 60 років (для чоловіків), 55 років (для жінок). Працівник може звільнитися сам, або за взаємною згодою сторін, або за бажанням, однак ,, як і будь-який інший працівник.

може, роботодавець вирізати Особа старості або в його мотивації припинити трудова угода. Зі зменшенням, власник робить платежі, покладені на загальних умовах. Пенсіонер буде отримувати щомісячну середню зарплату протягом двох місяців. І припинення доступна, якщо робітник не виконує свої функції, зриває TC (регулярно пізно, strolles), дозволяє собі з'являтися на робочому місці по п'яні.

Голова має право вести переговори з колегою з приводу його розрахунку, пропонуючи йому компенсацію. Коли взаємна згода, майбутній пенсіонер пише заяву про звільнення. Причина відставки може бути різною. Документ заповнюється від руки з синім ампулі. Тоді роботодавець ставить свій підпис. Якщо ви маєте намір кинути його мудрість, Попередження директора компанії протягом двох тижнів, раніше про свій намір.

Завантажити на нашому порталі:

Після отримання заяви від'їзду, менеджер видає наказ. Для цього достатньо заповнити єдину форму у вигляді Т8. Написати детальну інформацію про людину, причина для розрахунку, аж до підпису, дати. передачі даних бухгалтерського обліку. Бухгалтер калькулятор розрахує і список прокладеного нарахований.

Дивіться тут:

У відділі кадрів, фахівець відзначить в праці: Дата, номер замовлення і відповідно до того, що стаття пенсіонер взяв розрахунок. Після цього, працівник отримає його в руках. Кадри заповнить в журналі обліку трудових книжок, запише у карті табору, що він звільнив займану вакансії.

Тут ви можете завантажити:

Якщо ПРЕДСТАВЛЯЄ співробітник додаток для розрахунку пенсійного віку, директор компанії не в праві змусити підлеглий відпрацювати півтора місяць. Звільнення складено в той же день. Використовуйте таке право пенсіонер має право тільки один раз. Тим не менш, є взаємовигідний компроміс. Голова на місці літнього співробітника доведеться шукати заміну, для цього необхідно. Таким чином, пенсіонер повинен написати заявку на відпустку без збереження зарплати протягом 14 днів, а потім обчислюється.

Роботодавець зобов'язаний дотримуватися Трудовий кодекс, в іншому випадку він стикається з правової, дисциплінарної, адміністративної і навіть кримінальної відповідальності. Звільнення пенсіонера, вивчити його особисту картку. Якщо людина була поранена в вашої компанії, то цей співробітник може тільки платити, і ви можете вирізати його в останніх рядах.