Процедура звільнення в Росії регулюється нормами трудового кодексу. Захід, пов'язаний з відходом на пенсію, викликає у громадян безліч питань. Адже довгі трудові відносини налагоджують певну специфіку на процес розірвання трудового договору. Для початку потрібно знати, як правильно скласти первинний документ для запуску відповідного процесу. Розглянемо, як оформити заяву на звільнення у зв'язку з виходом на пенсію.
правові норми
Пенсія - це компенсація за багаторічну працю. Тому співробітникові «поважного віку» державою дано право в будь-який момент припинити робочу діяльність. Незважаючи на це, зовсім необов'язково користуватися такими привілеями. Ставши пенсіонером, можна і далі напрацьовувати трудовий стаж, адже за законодавством роботодавець не має прав розривати договір з працівником тільки з цієї причини.
Правомірні підстави для припинення трудових відносин поширюються на будь-якого працюючого громадянина, в тому числі який досяг пенсійного віку. Всі вони прописані в статті 77 ТК РФ.
загальноприйняті правила
Резюмуючи вищесказане, зазначимо основні нюанси такої процедури:
- Приводом для виходу на заслужений відпочинок може бути тільки особисте бажання співробітника.
- Визначений законодавством вік не дає роботодавцю право на примусове звільнення.
- Виключається звична двотижнева відпрацювання працівником при потребі вийти на пенсію ( п.3 ст. 80 ТК РФ).
- Дата звільнення визначається пенсіонером і фіксується в заяві.
- Будь-які кадрові комбінації (укладення строкового договору, переміщення на інші вакансії і т.п.) здійснюються тільки за бажанням такого співробітника.
- В подається документі про намір завершити трудову діяльність вказується формулювання «за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію». Такий же запис буде відзначена в трудовій книжці. Вказівка \u200b\u200bобґрунтування звільнення допоможе в подальшому виключити спірні ситуації, хоча не вважається обов'язковим.
Зверніть увагу: якщо звільняється пенсіонер надалі буде прийнятий на роботу і звільнений, запис з приміткою «з виходом на пенсію» в трудову книжку вже не ставиться.
винятки
Проте існують поодинокі випадки, що дозволяють роботодавцю відступити від загальноприйнятих правил ( ст. 81 ТК РФ):
- Працівник з категорії громадян, які потрапляють під вікові обмеження. Для них закон передбачає граничний пенсійний вік:
- службовці - 60 років;
- співробітники МВС - від 50 до 65 років, в залежності від займаної посади;
- педагоги - 70 років.
- Ліквідація підприємства дає право на звільнення пенсіонерів на загальних підставах.
- Можливий переклад на менш складну роботу, якщо у співробітника похилого віку оформлена група інвалідності.
Всі особливості розірвання трудових відносин з пенсіонерами можуть бути занесені до колективного договору підприємства. Однак вони не повинні суперечити принципам трудового законодавства і обмежувати права таких співробітників.
Шаблон колективного договору тут.
Зразок колективного договору тут.
Рекомендації по складанню заяви
Уніфікованої форми документа законодавством в цьому випадку не встановлено, але все ж слід дотримуватися загальних правил:
- Наявність шапки обов'язково. У ній пропишіть дані:
- підприємства;
- безпосереднього керівника;
- увольняющегося пенсіонера.
- У тілі заяви, крім вказівки фрази про звільнення за власною ініціативою, допишіть поважну причину - в зв'язку з виходом на пенсію. Не забудьте вказати дату розірвання трудового договору.
- пошліться на статтю 80 ТК, Щоб обгрунтувати зазначену дату звільнення без обов'язкового відпрацювання.
- Поставте дату і підпис.
Не забудьте зареєструвати свою заяву, поставити візу керівника і зробити з нього копію.
Скачайте у нас на сайті:
Заява пенсіонера на звільнення;- Заповнений зразок заяви пенсіонера на звільнення;
- Бланк наказу про звільнення (форма Т-8);
- Приклад наказу про звільнення (форма Т-8).
Вихід на пенсію - це поважна причина для звільнення. Тому з цим заходом не повинно виникнути проблем. Важливо грамотно скласти відповідну заяву для дотримання регламенту - тоді ні у керівництва організації, ні у кадровиків не залишиться зайвих питань.
0
1502
