З урахуванням офіційної зайнятості, кожен працівник має щорічний відпочинок, сплачений підприємством. Але на практиці часто буває так, що працівники не встигли розслабитися під час необхідних дат. У цьому випадку вони мають право компенсувати випуск у грошовій формі.
Пам'ятайте, що ви можете компенсувати лише цю частину відпустки, яка перевищує 28 днів. Решта днів у вас є право відправитися в будь-який зручний час або приєднати їх до наступного відпочинку. Правило компенсації регулюється вул. 126 ТК РФ.. Щоб отримати його, ви повинні написати відповідний каталог заяв. Документ дозволяється писати у вільній формі. Але деякі правила для дизайну все ще мають. Спочатку вони звертаються до чиновника, то зміст написаний, а в кінці - поставив дату та підпис. Розглянемо кожен з цих елементів більш детально.- Позиція одержувача (директор вашої організації, у слухняному випадку);
- Назва підприємства;
- Прізвище та ініціали одержувача (у митах);
- Назва своєї позиції у батьківському справі;
- Ваше прізвище та ініціали (у батьківському випадку).
Завантажити форму і приклад програми для компенсації тут:
Додатки. Важливо знати, що в деяких випадках роботодавець не зможе виплатити компенсацію. Це відноситься і до вагітних жінок, неповнолітнім дітям, а також співробітників, що працюють в особливих умовах праці. Важливо також знати, що розмір компенсації залежить не тільки від кількості невикористаних днів. Це також залежить від того, чи пішли ви у відпустці за свій рахунок і чи буде прогули або unreought-після днів були записані. Зверніть увагу, що в ці дні не будуть йти в рахунок. В цілому, тільки ті з них буде включати в себе, коли ви були на нашому робочому місці і проводять робочі обов'язки. порожньо Заява на звільнення гойдалки тут
Приклад заповненої заявки на звільнення Тут.
Як ви можете бачити, написати заяву на компенсацію дуже просто. Грамотні оформлення документів завжди питання, освічені й знають права людини.