Як написати заявку на компенсацію

З урахуванням офіційної зайнятості, кожен працівник має щорічний відпочинок, сплачений підприємством. Але на практиці часто буває так, що працівники не встигли розслабитися під час необхідних дат. У цьому випадку вони мають право компенсувати випуск у грошовій формі.

Пам'ятайте, що ви можете компенсувати лише цю частину відпустки, яка перевищує 28 днів. Решта днів у вас є право відправитися в будь-який зручний час або приєднати їх до наступного відпочинку. Правило компенсації регулюється вул. 126 ТК РФ.. Щоб отримати його, ви повинні написати відповідний каталог заяв. Документ дозволяється писати у вільній формі. Але деякі правила для дизайну все ще мають. Спочатку вони звертаються до чиновника, то зміст написаний, а в кінці - поставив дату та підпис. Розглянемо кожен з цих елементів більш детально.

Верхня частина. Вам знадобиться стандартний лист формату A4. У верхньому лівому куті вкажіть:

Позиція одержувача (директор вашої організації, у слухняному випадку);
Назва підприємства;
Прізвище та ініціали одержувача (у митах);
Назва своєї позиції у батьківському справі;
Ваше прізвище та ініціали (у батьківському випадку).

Зміст. Для вмісту записи, вам необхідно знати точну кількість днів відпустки, які не були використані. Якщо вам невідомо, зверніться до персоналу співробітника. Співробітники роблять відмітки в особовій картці повинні надати вам цю інформацію. Після цього ви можете почати писати. Помістіть слово «заява» в середині документа. Не ставте крапку. З нового рядка, в довільній формі, висловити прохання про бажання отримати компенсацію за невикористану, але допускається за законодавством відпустку. Обов'язково приходьте разом статтю, яка доводить свої права. Не забудьте вказати кількість днів, протягом яких ви повинні отримати грошову компенсацію замість запалу.

Дата та підпис. У готовому заяві за змістом, поставити свій підпис і дату створення документа. Керівник підприємства повинен поставити штамп або знак поруч.

Завантажити форму і приклад програми для компенсації тут:

Додатки. Важливо знати, що в деяких випадках роботодавець не зможе виплатити компенсацію. Це відноситься і до вагітних жінок, неповнолітнім дітям, а також співробітників, що працюють в особливих умовах праці. Важливо також знати, що розмір компенсації залежить не тільки від кількості невикористаних днів. Це також залежить від того, чи пішли ви у відпустці за свій рахунок і чи буде прогули або unreought-після днів були записані. Зверніть увагу, що в ці дні не будуть йти в рахунок. В цілому, тільки ті з них буде включати в себе, коли ви були на нашому робочому місці і проводять робочі обов'язки.

Компенсація за звільнення. У разі звільнення, грошова компенсація здійснюється за невикористані дні відпустки весь час. Багато роботодавців обманюють своїх співробітників і сказати їм, що дні згорають. Справді, якщо людина не була у відпустці протягом трьох років, грошову винагороду за нього за всі три роки. Це право регулюється вул. 127 Трудового кодексу Російської Федерації.