Іноді ситуація виникає, коли людина потребує день, і, можливо, тиждень відпустки. Причини Існують різні: сімейні обставини, хвороба родича, а не залишити дитину, реєстрації шлюбу і т.д. Якщо наступний відпустку в нинішній ситуації не допускається, то ви маєте право зробити поштове відділення за свій рахунок. Йдеться про те, як це зробити, ми будемо говорити далі.
Як подати заявку
Для того, щоб глава Організації затвердити заявку, по-перше, необхідно мати вагомі підстави. Для цього і існує ТК РФ, В якому написано, в яких випадках і скільки днів має бути на вирішенні проблем, що виникли з різними категоріями працівників. По-друге, написання клопотання допускається як вручну і в друкованому вигляді. Кольорові ручки для документа не вітаються, використовувати синю або чорну ампулу. Не робіть помилки, в іншому випадку вам доведеться знову переписати все.
Ми можемо завантажити і подивитися на порталі, як зразки виглядають як:
З чого почати реєстрацію заявки
Почніть малювати на безкоштовні свята з заголовка. Справа, написати положення про те, що в контакт, повна назва компанії (на першій лінії), прізвище, ініціали домінантного особи компанії (на другій лінії). Тоді його положення і назва - на наступних двох рядках. У разі необхідності, вказати номер таблиці або назва відділу. Все це повинно відповідати 4-5 лінії форми.
Основна частина
Після вступної частини, зробіть один або два ряди, а посередині, щоб вивести слово: "Заява". З абзацу, почніть писати саму сім'ї, вкажіть, за який період ви приймаєте відпустку без затримання: скільки днів і з яким числом. Обов'язково напишіть причину, яку ви не можете бути на робочому місці. У нижній частині форми поставте дату дизайну та вашого підпису. Якщо ви не замерзаєте заявку, це вважається недійсним. Підпис повинен бути саме вашим або ким-небудь.
Хто дає порожній
Скомпільована заява повинна бути віднесена до працівника персоналу або самого роботодавця. Він, в свою чергу, ілюструє вашу клопотання та організувати замовлення, на підставі якої ви надасте відпустку. Однак, якщо на роботі "гарячий час", і ви не можете замінити вас, то лідер не може затвердити ваш запит. Ви повинні знати, коли менеджер не має права відмовитися. Для цього є ряд підстав:
- весілля;
- народження дитини;
- сесія;
- смерть близького відносного.
Щоб підтвердити правду з наведених вище причин, вам потрібно надати документ підтвердження. Я також знаю, що період, який ви будете відпочивати у надзвичайній відпустці, ви не будете платити, крім того, він не буде входити до загального досвіду страхування в нарахуванні пенсії.
Після прочитання цієї статті ви можете точно зробити клопотання про безкоштовні свята. Більш того, ви зараз знаєте, з яких причин директор вашої компанії не має права відмовитися від надання свят без затримання.
0
1219
