Якщо ви отримуєте роботу, то ми можемо сказати - не пощастило. Звичайно, коли ви не думаєте про свято, що найголовніше - освоїти нову професію. Але через кілька місяців, особливо в літню пору, вже думає, і чи буде цей час, щоб розслабитися і до мене. Це питання, яке ми розглянемо в наступному. Дізнайтеся, коли ви повинні піти в перший оплачувану відпустку.
Скільки календарних місяців ви маєте право на перший відпустку
Відповідно до російського трудовий кодекс, будь-яка людина, в кінці шестимісячного періоду безперервної роботи компанії або компанії має всі підстави для оплачуваної відпустки першої. Однак, не всі керівники і підлеглі прийшли до єдиної думки з цього питання. Деякі роботодавці не ризикують і надати співробітникам тільки половину відпустки - 14 днів замість 28-м положенні. Дійсно, в разі розрахунку працівника доведеться повернути половину відпустки, як він працював в компанії тільки шість місяців, замість дванадцяти місяців зазначених.
Прямо тут ви побачите:
розкладу свята
Новачок повинен бути готовий, що він не може забезпечити добре заслужений відпочинок після шести календарних місяців. Це відбувається тому, що календар свят. Як правило, підприємства заздалегідь підготували графік з урахуванням побажань співробітників, коли і хто вирушає у відпустку. Так що не впадайте у відчай, і бажано заздалегідь, щоб сказати людині, яка пише їх, коли ви хочете, щоб піти. Постарайтеся вирішити все мирно, без скандалів. Якщо вам потрібно зайняти кілька днів, щоб вирішити особисті проблеми, зробити запит на час покинути без оплати.
Як написати заяву, відвідайте наш сайт:
Форма заявки, клопотання для вільного відпустки;- Заява-клопотання у вільний відпустку - Заповнена форма.
Пільгові категорії осіб, які мають пільги на перший відпустку
Незалежно від виконаної роботи, власник компанії не вправі прийняти відмову надати оплачувану відпустку в наступних осіб:
- дрібні службовці, що не вісімнадцять років;
- особи пенсійного віку, що мають назву - ветеран праці;
- працівники, які взяли дітей менше трьох місяців;
- жінки в цікавому положенні.
Завантажити зразки тут:
- Форма заявки Заявка на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами;
- Форма заявки Заявка на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами - заповнений зразок.
доставка свят
Часто бувають обставини, коли голова через великі обсяги робіт не може негайно надати підлеглий відпустку протягом 28 днів. Після цього ви маєте право розділити свої закладені дні. Тільки по крайней мере, одна частина відпочинку повинна бути чотирнадцять днів. Інша частина, як ви хочете.
Знайте, що якщо ви захворіли під час вашої відпустки, інші повинні збільшити стільки днів, як зазначено в лікарні. Коли святкові дні припадають на період вашої відпустки, вони також замишляють 28 днів законного відпочинку. У Російській Федерації, плата за невикористану відпустку не видається, тільки в разі розрахунку. ( вул. 127.). І найголовніше, що готівкові гроші (відпустка) бухгалтерський облік повинен розраховувати і випуск за три дні до першого дня відпустки.
0
1378
