Як випустити пологовий відпустку і пологів

Постійне відпустку здійснюється коротким словом - указом. Його головна мета - дозволити майбутній матері зосереджуватися на своєму здоров'ї напередодні пологів і відновити після них. Жінка звільняється від трудових обов'язків, залишаючись "в клітці" працівників підприємства. Для того, щоб організувати період відпочинку у відпустці, треба дотримуватися процедури, встановленої законодавством. Про нього і поговорити в нашій статті.

1

Законодавчі аспекти

Право до юридичного відпочинку в період вгору / післяпологового періоду надається кожною робочою жінкою та регулюється трудовим законодавством. Основні принципи декорування пологового відпустки викладені в стаття 255 Трудового кодексу Російської Федерації (далі - TC RF). Його тривалість відзначається в тій же статті і залежить від курсу вагітності та рецептів лікаря.

2

При виконанні

Починаючи з 30-го тижня вагітності, ви маєте право йти до довгоочікуваного указу, а з кількома - навіть від 28 тижнів. Крім того, більшість жінок користуються щорічним законним правом відпочити і приймати його до моменту настання зменшення. У цьому випадку потрібно випустити дві відповідні заяви. Стандартна тривалість розрахунку відпустки становить 140 днів. У спеціальних ситуаціях збільшується кількість днів. Після зазначеного періоду жінка має право йти на відпустку догляду за дитиною. Ці два види відпустки часто підсумовуються, тому що Вони слідують за іншим, і в цілому є дні відпочинку, які узагальнені терміном "декіл". У разі подовження пологового відпустки до досягнення 3-річного віку працівник залишається робочим місцем та розміром зарплати. Крім того, молода мати буде продовжувати отримувати встановлені платежі з держави.

Ми маємо на нашому сайті:

• Заявка на відпустку догляду за дітьми;
• Приклад заяви на відпустку по догляду за дитиною;
• замовлення шаблону залишити по догляду за дитиною;
• Приклади заповнення замовлень на відпустку по догляду за дитиною.

3

Документація

Для того, щоб відпустка по вагітності та пологах, а потім отримати його соціальну користь, вам необхідно надати наступні документи до відділу кадрів підприємства:

1. Частина інвалідності.
2. Заявка на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами.
3. Довідка з жіночої консультації про реєстрацію в ранніх термінах вагітності (за бажанням).

4

Лікарняний лист

Отримати це повинно бути у жіночій консультації, а саме - гінеколог в його резиденції. У виняткових випадках видаються у всіх медичних установах з відповідною ліцензією. Цей документ є основним документом. Спираючись на його видачу, вагітні співробітники йдуть в до- і післяпологовий відпустку і отримати відповідну компенсацію. День доставки лікарняного листа, як правило, в перший день законного свята.

На нашому сайті:

• Шаблон свідоцтво про непрацездатність;
• Заповнений посвідчення інваліда;
• Зразок медичного свідоцтва про реєстрацію на ранніх стадіях вагітності.

5

Заява

Єдина форма такого документа відсутня, тому при складанні слідувати стандартним правилам:

1. Положення кришки у верхній правій частині листа. Він змонтувати його:
   • посаду і ім'я безпосереднього керівника;
   • найменування організації;
   • особисті дані заявника (прізвище, посада).
2. У центрі пишуть «заяву».
3. Тіло документа приймає форму клопотань, що вказують на тип випуску і час, запропонований в листі тимчасової непрацездатності.
4. В кінці програми Нанести на перелік документів, що додаються, дата і підпис.

Порада: Якщо ви були зареєстровані до 12 тижнів, то ви можете розраховувати на одноразову виплату ( вул. 3 ФЗ № 81). Це бажання буде відображено в документі і підтвердити цей факт довідку з медичного закладу.

Завантажте на нашому сайті:

• Типове застосування для надання відпустки у зв'язку з вагітністю;
• Приклад заявки на надання відпустки у зв'язку з вагітністю;
• Форма замовлення по вагітності та пологах (форма № Т-6);
• Заповнений бланк замовлення у зв'язку з вагітністю та пологами (форма № Т-6);
• Форма замовлення по вагітності та пологах (форма № Т-6а);
• Зразок замовлення у зв'язку з вагітністю та пологами (форма № Т-6а);
• Logbook продаж замовлень;
• Приклад реєстрація журналу продаж замовлення;
• Порожні записки, засновані на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами;
• Приклад записки-на основі відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Після отримання з "дерету" всіх необхідних документів, бухгалтерський департамент компанії складається з наказу за формою № Т-6 для вагітності та пологів. У майбутньому він зареєстрований у відповідному журналі, а нотатка складається, на підставі якої здійснюється соціальні виплати.