Декретна відпустка

У трудовому законодавстві пропонується положень, що забороняють звільнення працівників, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною або дітьми. Таким чином, жоден роботодавець не зможе обчислити співробітник в постанову. Звільнення можливе за таких умов: припинення виробництва, відповідно до його власної експансії людини, кінець трудового договору. Припинення договору з ініціативи керівника допускається тільки в разі недотримання жінки термінів виходу з відпустки по вагітності та пологів. Тепер розглянемо більш детально ці випадки.

Власник компанії зовсім не вигідно тримати в штаті, які Творчість Малює на декреті. Зрештою, за час таких тривалих канікул, вам потрібно шукати заміну, зробити перевага пільг до трьох років. Ось деякі роботодавці та застраховані складання контракт З його працівниками на певний період дії. Однак, якщо термін дії договору закінчився, а працівник вже на decret, то лідер повинен буде чекати, поки молода мати не приходить з відпустки.

відхиляти При припиненні трудового договору - заборонено. Для того, щоб скоротити працівників протягом десяти років, теж, це теж неможливо. Selozhivitsa має право оскаржити своє рішення в органах юстиції. Ви будете покарані або оштрафовані, і людина буде відновити на колишніх вакансії.

Ви можете досягти взаємної згоди зі зменшенням в розмові з жінкою, тільки без тиску і хабарів. У цій ситуації працівник пише своє власне додаток для розрахунку, ставить свій підпис і дату. Керівник готує наказ. Всі нюанси обговорюються заздалегідь. Якщо жінка проти такої пропозиції, а потім чекати закінчення її відпустки по вагітності та пологах. Тільки після того, як вона дозволила зменшити, знову в алфавіті закон.

Компанія не може продовжувати залишатися на плаву, тому що вихід із цієї позиції IP закривається. У цьому випадку все звільнення підлягає всім, і навіть працівників у материнстві. Організатор фірми закликає всіх колег і попереджає за два місяці, що компанія усунена. Протокол складається з переліком працівників, в яких всі ознайомилися підписи. Особи, які перебувають у відпустці до догляду за дітьми, дозволяють повідомляти про розпустіть компанію у письмовій формі або по телефону, після чого вони доведеться відвідати місце роботи. Директор друкує порядок звільнення. Співробітники пишуть заяви.

Тут ви можете завантажити:

Вся держава має вигоду. Компенсація виведення компенсації у кількості заробітної плати. Тоді вони зобов'язані платити ще два місяці, щоб зменшити, мами в пологовому відпустці можуть отримувати гроші на дитину або стати на фондовій біржі, потім субсидії будуть нараховані у розмірі, встановленої державою.

На підставі законодавства зрозуміло, що материнство перебуває під надійним захистом нашої держави. З будь-якими грубими порушеннями Трудового кодексу, роботодавець постраждає від відповідальності, і жінка має право вимагати закладеного, а й моральної компенсації.