Декретні за сумісництвом

Майже у всіх жінок в житті настає проміжок часу, коли вони починають замислюватися про створення міцної і дружної сім'ї, появі малюка на світ. І тут кар'єру доводиться відставити на другий план. Адже неможливо працювати на одній або декількох роботах і доглядати за немовлям. Виникає ряд питань, пов'язаних з правилами надання декретної. Давайте розкриємо докладно тему про те, які особливості оформлення відпустки вагітної співробітниці, яка працює за сумісництвом.

за чинним законоположень особа, яка очікує дитину, має право отримати звільнення від праці в результаті тимчасової непрацездатності. Роботодавець не має жодної законної підстави відмовляти підлеглої. Звільнення працівниці в цікавому положенні дозволяється лише при закритті компанії.

Відпустка оформляють на 30-му тижні вагітності. Підтвердженням положення працюючої є медичний лист (бюлетень), виданий лікарем-акушером. Для нашого випадку майбутній мамі потрібно виписувати два і більше лікарняних, щоб вона могла їх надати своїм наймачам. Потім треба написати заявку з проханням про відпустку на 70 діб до народження дитини і 70 або 110 днів (якщо щаслива мама народить два або більше немовляти) після появи новонародженого. Ці два-три з половиною місяці дають на відновлення здоров'я після пологів.

Скачайте тут на порталі:

Сумісництво - це дві абсолютно різні вакансії, займані одним фахівцем. підпорядкована згідно ТК (стаття 13, пункт: 2,2) має законодавче право отримати платежі по бюлетеню на всіх місцях трудової діяльності. Тільки є одна умова: майбутня матуся до декретної відпустки повинна пропрацювати в компаніях не менше, ніж два роки.

Після закінчення листка непрацездатності знадобиться знову відвідати бухгалтерію, тільки вже вибрати доведеться одну компанію, яка в подальшому буде оплачувати молодій мамі щомісячну допомогу на спадкоємця до виконання малюкові півтора років. Вам достатньо написати заявку на відпустку своєю рукою, додати ксерокопію свідоцтва сина або дочки, підтвердження керівника фірми чоловіка, що він не проводив реєстрацію грошової допомоги на дитину.

Тут ви побачите екземпляри:

Знайте, що якщо вагітна особа при отриманні лікарняного продовжує трудову діяльність, то декретні їй не проплатять. Ще, працюючи без укладання трудової угоди, майбутня мама позбавляє себе всіх нарахувань, господар компанії легко може їй відмовити у відпустці і навіть звільнити з займаної посади.

Щоб бути спокійною, упевненою в своєму майбутньому, користуватися усіма належними соціальними гарантіями, влаштовуйтеся на роботу так, як говорить трудове законодавство. Не погоджуйтеся на пропозицію ІП працювати без записів у трудовій книжці.